重庆首个“教师入职咨询平台”

近日，重庆市检察院与重庆市教育委员会签署了《教职员工入职查询工作暂行办法》，第一位教师调查前信息查询系统正式投入运行。

为了阻止“预先存在”的人员从门口出发，从源头上防止出现宗派性侵犯学生，《办法》规定，该市的高等教育机构，中小学，幼儿园是新招聘的，或由劳务派遣雇用。教学人员，行政人员，勤劳人员，保安人员和校园其他教职员工在上岗前应检查有关犯罪的信息。在调查的情况下，发现对故意犯罪实行刑事处罚。原则上，可能无法建立劳动关系或人事关系;如果有性侵犯罪的记录，可能无法建立劳工记录或人事关系。处理过程中有相关案件的，应当停职招聘。

　　编辑点评

　　有“前科”不招录，防患未然

对于在学校避免性侵犯的情况，不仅要在事后惩罚法律，还要先采取预防措施。因此，重庆发布的《办法》确实是必要的。不久前，上海还推出了全国第一个省级《关于建立涉性侵害违法犯罪人员从业限制制度的意见》。这些系统旨在改善与未成年人密切接触的雇员的招聘和管理机制，并加强对未成年人性虐待的预防。