山西省将全面实施新的企业学徒制帮助“新兵”成为“专家”

（记者李涛）7月23日，山西省人力资源和社会保障厅了解到，山西省将全面实施企业新的学徒制度。从2019年起，它将努力每年培训10,000多名新学徒。换句话说，只要你愿意，单位就会在你开始后训练你，然后把你作为老师介绍给“大师”。

“入学意味着招收学生，进入公司，进入学校，培训两所学校。”这是新学徒制的核心。这样，企业就不再害怕“生手”。只要您愿意工作，您就会被送到职业技术学校进行理论培训。同时，公司的高技能人员将负责“教师”和公司自身的运营实践。新的“新手”可以迅速成为“帅哥”。

据报道，学徒培训的基础是与企业签订劳动合同一年以上的技术岗位新招聘和转岗岗位。企业可以结合实际生产自主确定培训目标，采用“企业 - 学习双系统，工程学习一体化”的培训模式，即企业和技术院校，高职院校，职业培训机构，企业。培训中心和其他教育培训机构采用企业学校。学徒以双师型和替代工作和学习的方式培养。

山西省确定了学徒的基本工资。在约定的培训期间，学徒应根据劳动合同向学徒支付不低于当地最低工资的基本工资。承担门徒任务的公司导师享受导师的津贴。配额标准由企业确定，补贴由企业承担，所需资金包含在企业职工的教育培训经费中。

人民社会部门和财政部门将为开展新学徒培训的企业提供职业培训补贴。补贴标准一般根据企业向培训机构支付的培训费的60％（根据培训机构颁发的有效培训费单）确定。但是，每人每年的最低补贴标准是4000元，最高的是6000元。补贴期与约定的培训时间相同，最长不超过2年。

学徒培训到期后，您可以参加职业技能鉴定或毕业（毕业）考核，并取得相应的职业资格证书（或职业技能水平证书，特殊职业能力证书，培训证书，毕业证书）。鼓励和支持合格的申请人独立评估学徒。