北京70％的家庭医生签署团体奖励费

第十五届北京市人大常委会第十四次会议昨天继续举行。受市人民政府委托，市卫生委员会主任雷海超提出《关于提升基层健康管理和卫生服务能力促进健康北京建设情况的报告》。据报道，北京已成立4,316名家庭医生。接下来，将建立家庭医生签署服务评估和奖励机制。 70％的家庭医生合同资金将用于团队人员奖励。与此同时，今年第三季度将启动一项建立密闭医疗协会的试点计划，以指导大型医院专家，社会医疗机构和退休医务人员提供初级卫生保健服务。

引导退休居家医务人员等

　提供基层医疗卫生服务

经过多年的发展，社区卫生服务圈已在北京形成15至30分钟，但仍存在基层卫生服务需求和人才缺乏等问题。报告明确指出，今年年底前，北京完成了46个农村诊所的新建，改造和扩建任务，消除了村级卫生服务的空白状态，村（居）委会公共卫生委员会取得了成效。在年底前全面报道。

在今年第三季度，北京将启动一个建立密切医疗协会的试点计划，探索“医院招聘，社区使用”，“乡镇管理和村级绩效”，以促进人才的有序流动。基层。该报告特别提到，北京还将探索通过政府购买服务的方式，并指导大型医院专家，社会医疗机构和退休的家庭医疗人员提供初级保健服务，以满足不同人群和不同人群的需求。水平。

电子病历和医学影像信息

将实现互联共享

鉴于信息互联与便民服务之间的差距，北京已制定《北京健康信息互联互通与大数据应用行动计划工作方案》实施初级卫生保健和公共卫生管理服务信息系统项目建设，以满足当前基本医疗，基本公共卫生，家庭医生承包服务。预计分级诊断和治疗等业务需求将于2019年底完成。

该市的下一步将是制定《北京市电子病历、电子医学影像共享建设工作方案》第二阶段和电子病历共享项目的技术计划，以实现电子健康记录，电子病历和医学图像信息的互连和共享。

已建4316个家庭医生团队

　将建考核奖励机制

目前，北京的基层医疗机构共有106,000名在职人员，已建立了4,316名家庭医生。目前，个性化和多元化的承包服务形式不多，家庭医生承包服务的激励机制尚不到位。

针对这些问题，《关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策，保障家庭医生签约服务工作的通知》已经完成并将很快发布。制定和完善基层医疗卫生机构绩效工资和家庭医生签订服务的激励政策，探索基层医疗卫生机构按照公益性和其他类型实施财政安全责任机构，并按照公益性二流机构实施基于绩效的工资管理。协调基层医疗卫生机构与公立医院绩效工资的关系，建立动态增长机制。完善政府对家庭医生签字服务的补偿政策，建立家庭医生签字服务奖励机制。合同服务补偿标准为关键人群不低于100元/人/年，普通人不低于50元/人/年，并由家庭医生签约。 70％的资金用于团队人员奖励，不包括在绩效工资中。

文/记者李泽伟

看点

该报告提到问题内容的三分之一

7月初宣布的《中共北京市委关于新时代加强和改进人大工作的意见》提议有关国家机关向全国人民代表大会常务委员会报告。问题和原因不少于三分之一，解决问题的措施不少于三分之一。这是第五届人民代表大会后听取的第一份政府专题工作报告。北京青年报记者注意到，这份报告中提到了问题的内容，占总数的三分之一，而且这一举措也占三分之一。

报告主要包括工作进展和成效，目前面临的主要问题以及下一步的工作思路。本报告面临的主要问题包括五个方面，包括需要改善基层卫生服务能力。人才缺乏制约了基层卫生事业的发展，基层卫生工作的职业吸引力不强，人才流失明显。准备不足和不满意的问题并存，家庭医生签订合同的积极性不高。此外，报告还从四个方面介绍了后续步骤：加强基层卫生服务和治理体系建设。文/记者李泽伟