月平均工资是17503元杭州的人才净流入率是全国首位

首席记者，沉德辉

这个城市持续两年的抢劫战争今年仍然充满了烟雾。谁是最后的赢家？

7月26日，大数据研究所发布的《2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》显示，三分之一的新一线城市开始失去人才，但杭州仍然排名第一。

杭州高端和中端人才的平均月薪和人才需求在北部和北部一线城市之后位居全国第五。

杭州这些人平均月薪17503元

本报告基于招聘平台中5000万中高端人才的样本。它分析了中高端人才的就业机会和求职行为。研究期主要在2019年上半年。

据报道，今年上半年，全国所有城市（上海北部）的高端人才月平均工资超过2万个;除一线城市外，有9个城市，月薪15000元及以上，月薪为14,000-1.5。有7个城市，人民币100万元。

北京，上海和深圳的月工资分别为2万元，分别为22,306元，21,311元和20,958元;广州以19,055元排名第四。

在新的一线城市中，杭州的平均月薪最高为17503元，排在北方和深处。

　杭州稳居城市人才净流入率第一

在过去的两年里，杭州一直是新一线城市的大赢家。

最新数据显示，从2018年第二季度到2019年第二季度，杭州人才净流入率继续位居全国第一，为8.82％。

在人才净流入量最高的前20个城市中，有9个新的一线城市和3个一线城市，其他城市是传统的二线和三线城市。杭州之后，他们分别是宁波（8.27％），长沙（5.38％），西安（5.07％），武汉（3.75％）和成都（3.68％）。

今年该国的主要城市在该国开始了一场艰苦的战斗。今年，它引发了一场新的“战争”：它已经开始全面放开对学术人才安置的限制。

以杭州为例。今年5月底，我们将推行新的人才政策。我们将提供至少35岁的全日制本科（包括高等职业教育）和45岁以下的全日制本科学位，在杭州工作并由雇主支付。您可以申请和解。

当人才继续流入一些新的一线城市时，其他新的一线城市也经历了人才流失。

根据大数据显示，在15个新的一线城市中，5个城市的中高端人才净流入率从2018年第二季度到2019年第二季度为负，即苏州（-0.64％）和天津（-2.77）。 ％），东莞（-2.09％），青岛（-0.04％），沉阳（-8.39％）。这表明这些城市存在不同程度的人才流失。

金融行业月薪最高 平均超2万

　和互联网相关的工程师最吃香

受经济形势影响，从去年开始，许多公司不再像往年那样大规模招聘，甚至裁员。然而，自今年上半年以来，出现了触底反弹。

大数据显示，2019年上半年，全国人才短缺指数TSI（人才短缺指数的缩写）意味着全行业人才短缺指数。 TSI＆GT; 1表明人才供应超过需求; TSI＆LT; 1表明人才供应超过需求。如果TSI在上升，这意味着人才越来越有竞争力，求职也相对容易。）从1月1.01到3月0.74，受到一般环境和春节的淡季的影响，它降到了最低点，然后开始反弹，升至6月1.11。在供需平衡的基础上，中高端人才就业市场供需略有不足，逐渐呈现出从冷到暖的迹象。

从主要行业人才需求来看，互联网行业占比最高，占28.02％，占行业近30％，长期领先;其次是房地产，金融，消费品，机械制造等。

从人才短缺指数的前20个功能来看，技术研发功能最多，占绝大多数。其中，前五名都是工程师职能，如多媒体/游戏开发工程师，其TSI高达5.21。

工程师的大多数功能都属于具有Internet属性的功能。例如，工程师涉及网络信息安全，与大数据领域相关的AI，如算法工程师，语音/视频/图形开发工程师，数据挖掘工程师等。尤其是人工智能和大数据是目前最有前景的热点领域，他们处于世界各地的人才短缺状态。

从薪资来看，上半年全国主要行业月均排名，金融业从业人员薪资最高，达到20172元，是唯一一个月薪超过2万元的行业。互联网从业人员的薪酬排名第二，为19047元，而房地产行业排名第三，平均月薪为1803元。