“交流”的称谓为复合型人才的培养铺平了道路

开辟企业内部人才流动渠道，将“死水”改为“生活用水”。鞍钢产业改革是指产业工人和技术人员的个体发展，产品质量的提高，技术人才的培养和储备，以及地方产业的升级。高质量的发展和充分就业都非常有帮助。

据该报7月29日的报道，鞍钢打破了员工身份的界限，工人可以拿专业技术职称，专业技术人员可以测试技能称号。工程技术人员测试技术职称理论考试豁免，只测试实际操作，测试什么;工人考试专业技术职称需要考试基础理论和专业知识。截至7月22日，申请职称的1,510名工人中有261人获得了助理工程师和工程师的称号，申请技能职称的93名专业技术人员中有75人获得了高级工程技术人员的称号。

以前，一般来说，工人只能根据初级，中级，高级，技术人员和高级技术人员进行晋升。毕业后，大学毕业生晋升为助理工程师，工程师和高级工程师。

因此，鞍钢上述改革的意义在于打破这种凝聚。产业工人和技术人员可以进行身份转换，实现渠道“互通”。这样做的好处是，工业工人通过参与技术职称提高了他们的理论知识。——在过去，他们经常强调技能和光理论，只知道如何去做。 “现在，我知道怎么做以及怎么做。技术人员可以通过参加技术职称来填补操作的缺点。当难以”做“时很难”做得好“ “双轨”互通不仅有助于产业工人和技术人员实现理论技能的双重提升，而且可以解决“单轨”的局面。 “前两个职称的运作，理论和运作，打破了人才培养的阻碍。

换句话说，“双轨”交流也可以打破产业工人崛起的狭窄渠道和相对较低的待遇等瓶颈，不利于自身的发展。它相当于为工业工人铺设新渠道，并建立新的成功阶梯。技术人员也将告别“坐下来”，通过技能磨练，不仅在理论研究上，而且在操作上，成为工业管理和科技进步领域的专家。坦率地说，“两条腿”走路显然比腿更稳定，更远。

产业工人建设改革是推动国家现代化进程的重大战略。复合型人才的培养和比例是未来人力资源竞争的主要战场之一，也是影响企业竞争力的核心因素之一。随着中国高质量发展战略的逐步实施，一方面，一些传统技术正在逐步淘汰，越来越多的单一技术工作逐渐萎缩，大量产业工人需要技术升级;另一方面，新技术正在兴起。创造许多新的工作和机会，而不需要技术人才来匹配对接。 “技术短缺”和“就业困难”将在一段时间内出现叠加。培养复合型人才和产业工人是解决上述问题的关键和关键。

近年来，国家推进了产业工人队伍建设改革的顶层设计和政策改革，特别是在《新时期产业工人队伍建设改革方案》颁布实施后，政策措施不断完善，制度环境得到了改善。不断优化，改革的动力不断增强。政府已经建立了一个平台，公司很热门。许多地方和企业都是基于当地产业工人的现状和优势，股权分置改革中的“经营”，以及渐进式培育的新举措。其中一些人大规模开展产业工人职业培训，促进学术和非学历教育的纵向联系和相互认可;一些鼓励名师带来高学徒，协调和规范现代学徒和新学徒，建立人才基地;鼓励企业设立高技能人才专职岗位，扩大人才交流，提高高技能人才的经济和政治待遇;一些人努力推动农民工职业技能提升计划，帮助他们填补短期技能.

开辟企业内部人才流动渠道，将“死水”改为“生活用水”。鞍钢产业改革是指产业工人和技术人员的个体发展，产品质量的提高，技术人才的培养和储备，以及地方产业的升级。高质量的发展和充分就业都非常有帮助。这些改革踩到了产业工人建设的鼓点，也为未来的劳动力建设和改革提供了新的样本。预计类似的新样本将继续出现，共同为中国产业工人队的改革提供新的帮助，丰富新的经验。 （评论员郭振刚）