加快发展人才技能实施浙江新学徒企业

杭州8月5日电（记者李盼通讯员童卫红）记者从浙江省人民社会福利部了解到，为了加快技能型人才队伍建设，鼓励企业开展大规模的技术人才培养，并提供技术人才支持经济和社会发展。浙江省制定了《浙江省企业新型学徒制工作实施方案》（以下简称《方案》）。

记者了解到，该企业的新学徒制是针对与企业签订一年以上劳动合同的员工（员工学徒），与企业签订为期一年的实习协议和就业协议。学生（学徒学徒）。培训目标主要针对中高级技术工人。学徒培训期为1至2年，特殊情况可延长至3年。学生的学徒期为1年。

《方案》还确定了一种新型的学徒制，涉及当事人责任——企业应与学徒培训签订协议，选定企业导师，建立学徒名册。教育和培训机构应制定培训计划，选择培训讲师，并负责学徒管理。学徒应根据培训协议自觉履行职责。

在培训期间，员工的学徒应按照劳动合同的不低于当地最低工资的标准支付工资。学生学徒根据实习协议及其对工作的贡献支付公司的实习津贴。为了鼓励企业积极实施新的学徒制，《方案》规定当地政府工人学徒和学徒学生分别每人不低于4000元，每年补贴标准业务3000元。