广东明确规定用人单位应安排不符合标准的残疾人就业支付保障金

《广东省残疾人就业办法》9月起实施号

金阳网记者梁浩浩报道：5日，广东省人民政府网站发布《广东省残疾人就业办法》（以下简称《办法》）。自2019年9月1日起，广东省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和社会服务组织（以下统称用人单位）应当按照国家有关规定安排残疾人就业。e国家规定，不得按比例安排。残疾人就业，应当缴纳残疾人就业保障金。

明确用人单位责任号

《办法》规定用人单位招用残疾人的，应当依法与残疾人或者其监护人签订劳动合同或者服务协议，按时足额支付工资或者报酬，缴纳社会保险。除补充就业外，用人单位还应当按照当地最低工资标准向残疾人支付工资。同时，禁止在晋升、晋升、任用、职称评定、报酬、社会保险、生活福利、休息休假等方面歧视残疾人。

此外，除国家或特殊行业或岗位另有规定外，用人单位不得以残疾为由拒绝招用残疾人；除法律、法规另有规定外，用人单位不得因在本单位工作而残疾。单位。被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。

　规定保障措施号

《办法》提供各级人民政府，组织和机构实施的保障措施。其中，各级人民政府应建立健全残疾人就业救助制度。政府资助的社区卫生服务中心，康复机构和养老院在招聘医疗按摩人员时应优先招聘具有盲人医疗资格的医务人员。政府持有或享受政府优惠政策的各类经营市场和商店，以及新邮政报刊和零售便利服务网点，应当保留一定比例的摊位，优先考虑残疾人。

各级残疾人协会应当建立残疾人就业辅导员任用机制，培养和支持合格院校开展支持性就业服务，促进智障人士和智障人士逐步就业。正常的就业环境。

职业学校应当按照国家有关规定招收残疾学生。鼓励有资格的地方举办专注于招收残疾学生的职业学校。职业学校不得违反规定向学生和残疾人雇主收取任何费用。

　加强残疾人就业服务

《办法》显然应进一步加强残疾人就业服务。其中，公共就业服务平台应建立残疾人就业服务项目，免费为残疾人提供就业服务。各级公共就业服务机构和残疾人就业服务机构应当通过提供专业教师，社会工作者，手语翻译等，或通过提供残障人士的无障碍政策咨询，就业指导和就业介绍。信息化手段。和其他就业服务。

县级以上残疾人就业服务机构应当向残疾人和用人单位免费提供下列服务：残疾人就业法律法规和政策咨询;收集和公布有关残疾人就业需求和雇主工作要求的信息;咨询，职业能力评估，职业康复培训，就业指导，工作介绍和其他服务;组织残疾人职业培训和技能竞赛等活动;为残疾人提供比例就业，支持性就业和支持性就业相关服务;残疾人自营职业，灵活就业提供帮助和指导;国家和省规定的其他就业服务。