武汉市总工会：企业重大决策职工说了算

　　编者按

　　企业民主管理是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的有效抓手，也成为完善企业内部权力运行监督和廉洁风险防控机制、加强基层民主政治建设、巩固党的阶级基础和群众基础的重要途径。当前，这一举措越来越多地被各级地方党政领导、企事业单位经营管理者、广大职工群众所接受和认可，在服务党和国家工作大局中发挥了重要作用。今起，本报推出“工会推进企业民主管理新实践”专栏，展示全省各地充分发挥职代会、厂务公开、职工董事、职工监事等企业民主管理制度作用的好经验、好做法，敬请关注。

　　职代会、厂务公开，是企业民主管理的两种形式，为维护职工合法权益、助力企业高质量发展保驾护航。

　　企业民主管理制度如何真正生根开花？武汉市总工会开展十佳示范非公企业工会选树活动，以典型引领武汉市非公企业民主管理制度建设。前不久，湖北日报全媒记者走进武汉多家十佳非公企业，了解工会推动企业民主管理的好经验。

　　职代会上职工说了算——

　　供给侧改革，职工安置有保障

　　公司产业全面萎缩，业务收入锐减，300余名职工面临改制，曾经，武汉钢铁集团兴达经济发展有限责任公司是一堆“烂摊子”。

　　武钢兴达改制后成为非公企业。“一线职工是脊梁，企业不管怎么改，职工的权益没有改，我们通过完善职工代表大会制度，团结引导职工与企业同舟共济渡难关、同心同德谋发展。”公司工会主席王萍说。

　　2016年，公司领导班子、职代会和工代会平稳换届，建立班子成员向职代会述职制度，每年接受职代会评议。对于行政工作、经营状况、职工奖惩等涉及重大决策、职工利益的事情，广泛征求职工意见，经职代会审议后出台了《系统改革实施方案》《改制职工分类安置方案》。

　　对于改制职工，兴达采取双向选择竞争上岗、协商一致解除劳动合同并予补助、特殊困难职工管理等九种安置方式，职工自由选择，对号入座，300余名改制职工都得到了安置。“给我们吃了定心丸。”被评选为“钻石工匠”的车间一线员工金永庆说，当时最开心的还是一起讨论公司未来的发展思路和方向，有干劲！

　　2018年，公司从年亏损2000多万元到年盈利50万元，职工增长工资近400万元，职工普遍签订了劳动合同，入会率达100%。

　　厂务公开听取职工建议——

　　“说出你的需求，我来落实”

　　“公司将整体搬迁至东湖工业园，新厂区将配备员工宿舍与餐厅。欢迎大家提出各项需求，我们进一步落实。”

　　2013年，武汉龙净环保科技有限公司由原白沙洲厂区搬迁至东湖工业园，在筹建搬迁之初，公司便公布信息，并召开座谈会，向所有职工征求规划建议。“建议宿舍区域全网络覆盖”“能不能安排通勤车？”座谈会上，一线员工普遍反映愿意住在公司，但希望方便就餐和日常用品购置及网络使用。

　　征询建议后，公司决定在新厂区宿舍、食堂等实现网络全覆盖，开办小百货超市，在原有中餐基础上，增加早晚餐；同时在光谷步行街附近租公寓，通勤车每天免费接送。“通过厂务公开栏对公司重大决策进行公开，落实职工诉求，保障了职工的知情权，同时也能增强职工的主人翁意识。”公司工会主席朱娜介绍，公司定期对工资分配方案、重要规章制度、福利费等项目公开，召开职代会、座谈会等对员工不理解的事项及时给予解释，收集意见和建议供公司党政决策。

　　通过厂务公开，大大减少了人员流失，20多名离职的员工又重新回到公司。“事看似微小，但都关乎切身利益，真正感受到公司是为我们着想。一定会以更大的热情来回报公司。”工友老杨离开公司两年多，最终又回来了。（记者王婧）