在中国大约一半的省份 提高最低工资会让哪些人受益？

"新的最低工资标准已经正式实施."“标准已经提高了。看你能增加多少？”今年以来，许多地方提高最低工资标准成为热门话题。上海、北京、浙江、江苏.目前已有10多个省份相继上调最低工资标准，不少省份表示将在年内进行标准调整，相关省份名单仍在增加。那么，最低工资是如何调整的呢？谁将直接受益？

多地密集上调

3354的涨幅大部分在每月80-300元的范围内，上海、北京、天津等地的月最低工资在2000元以上。

“提高最低工资。将全日制用工调整为一类1880元，二类1760元，三类1630元。”调整后的最低工资标准将从2021年10月1日起执行。“前不久，山西省发布了调整最低工资标准的通知，这意味着从10月1日起，全省劳动者的相关待遇将进行相应调整。

——记者调查发现，今年以来，至少黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁、山东等地提高了最低工资标准或实施了新标准。

各地的月最低工资提高了多少？调整后是什么水平？

从调整幅度来看，各地情况不一，但大部分涨幅都在每月80-300元的范围内。比如7月1日起，天津将月最低工资标准从2050元调整为每月2180元，上调了130元。7月1日起，西藏将月最低工资标准从1650元调整为1850元，上调200元。9月1日起，湖北月最低工资标准调整为2010元、1800元、1650元、1520元四个档次，分别上调260元、300元、270元、270元。

工资水平方面，部分省市月最低工资超过2000元。其中，上海2590元，北京2320元，天津2180元，浙江、江苏、湖北等地首套月最低工资也在2000元以上。

值得注意的是，最低工资一般采取月最低工资和小时最低工资的形式。月最低工资适用于全职就业工人，小时最低工资适用于非全职就业工人。

小时最低工资标准方面，本轮调整后，北京、上海、天津、浙江、江苏等地的第一标准超过了20元，北京最高，为25.3元。

“工资是大多数劳动者的主要生活来源。调整最低工资标准主要是为了保证用人单位应当向劳动者支付的最低劳动报酬能够满足劳动者个人和家庭的基本生活。”中国劳动和社会保障研究院研究员张利斌对本报记者表示，根据经济社会发展、物价水平和生活成本的变化合理调整这一标准，对于保障低收入人群生活、缓解收入差距具有重要意义。

怎么调整？

3354参照当地最低生活保障支出、经济发展水平、就业状况等因素，每2-3年至少调整一次。

目前，一些地方已经实施了调整后的最低工资标准，一些将在未来几个月陆续实施，而其他省份已经明确表示将在今年内进行最低工资标准的调整。

说到这里，有些工人会问：最低工资多久调整一次？受什么因素影响？

《最低工资规定》称，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或者在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

文件明确，最低月工资标准应当参照当地职工及其抚养人的最低生活保障费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定和调整。张利斌表示，在具体操作中，地方政府根据经济社会发展实际情况，定期调整最低工资标准。在促进共同富裕的大背景下，要“提低层次，扩中层次”。调整最低工资标准是“提低水平”的重要方面，有利于提高低收入人群的收入水平，也是扩大内需、畅通国内外“双循环”的现实需要。

根据北京市人力资源和社会保障局的相关解释，根据《北京市最低工资规定》，调整最低工资标准时，本市职工及其抚养人的最低生活费用、全口径城镇单位就业人员平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平， 而疫情防控常态化背景下经济复苏等因素的变化，既要切实保障低收入劳动者的基本生活，增加他们的获得感，又要充分考虑当前经济环境下企业的承受能力。

记者了解到，一般来说，企业每年的人工成本会安排一定的自然上升空间，企业合理调整最低工资标准区间是可以消化的。“当员工受到良好的待遇时，他们的积极性也会相应提高。”一位企业负责人说。张利斌表示，许多中小企业受到疫情冲击，但保护市场主体、减税降费、普惠金融等一系列政策加大了支持力度，为企业降低了成本，也为相应提高劳动者最低工资收入创造了空间。

谁将受益？

3354直接带动了低收入劳动者的工资水平，相关的社保待遇水平也会相应提高。

提高最低工资后，谁会受益？

值得注意的是，最低工资标准不包括这些项目：延长工作时间工资；特殊工作环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害；法律、法规和国家规定的职工福利。也就是说，上述项目消除后，用人单位支付给劳动者的工资不应再支付低于当地最低工资标准。

《最低工资规定》还明确，该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

“上调最低工资标准，对提高低收入劳动者的工资水平将起到直接拉动作用。”张丽宾说，在剔除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等因素后，有的用人单位实际执行的是最低工资标准。最低工资标准提高了，大量劳动密集型企业员工和餐饮服务、批发零售等工资水平在全社会平均工资以下的行业的劳动者，还有部分农民工、中小微企业员工，特别是实行小时最低工资标准的大量灵活就业群体将受益。这有利于保障低收入劳动者正常劳动的收入权益。

不只是如此，与最低工资标准挂钩的一些待遇水平也会相应调整。比如，不少地区规定，失业保险金标准为最低工资标准的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。此外，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，还有社保缴纳基数等方面也将随最低工资标准的调整而相应变化。

今年6月，北京市在发布最低工资标准调整的同期，宣布失业保险金标准和工伤人员伤残津贴也相应上调。今年9月1日起，宁夏调整全区最低工资标准，银川市随后相应调整失业保险金和失业补助金标准，并按调整后的标准为6553名失业人员发放失业保险金1150万元，为6179名失业人员发放失业补助金833万元。

“一些社会保障待遇和权益等是以最低工资标准作为参考的，最低工资标准上去了，社会保障权益也会相应提高，有利于让劳动者普遍受益。”张丽宾说。