今年以来 153家上市公司发布了员工持股计划

据Wind数据显示，截至7月19日17时，今年以来a股共有153家上市公司发布了员工持股计划，较去年同期的129家增长18.6%。从股份来源来看，大部分公司员工持股计划的股份来源是股份回购。对于员工持股计划的目的，上市公司一般说主要是提高员工的积极性和上市公司的竞争力。

业内人士表示，员工持股计划如果运用得当，可以提高上市公司效率，改善公司基本面。普通投资者可以密切关注相关信息。

45家计划资金超过1亿元

从员工持股计划的实施进度来看，上述153家上市公司中，80家处于实施阶段，39家处于股东大会审批阶段，34家处于董事会计划阶段。从资金来源看，有12家公司涉及第三方融资，8家公司涉及实际控制人借款，29家公司涉及员工持股计划奖金，其余为员工自筹。

从员工持股计划总金额来看，45家上市公司员工持股计划资金超过1亿元。恒力石化、东方洪升、志飞生物、通威股份、格力电器等公司员工持股计划资金超过10亿元。从实际交易金额来看，上市公司如恒力石化、通威股份、志飞生物等。拥有最高的实际交易金额。

其中，恒力石化实际成交额超过68亿元，暂居首位。5月11日晚间，公司披露第六期员工持股计划完成股票购买的公告显示，公司第六期员工持股计划合计持股2.9亿股，占公司总股本的4.14%，交易金额约68.38亿元(不含交易费用)，交易均价约23.45元/股。至此，公司第六期员工持股计划完成了公司股票购买。上述股票将按照规定进行锁定，锁定期自2022年5月10日起12个月。

从员工持股计划的比例来看，鸿润建设、辉煌科技、麦趣尔、恒力石化4家上市公司的员工持股计划股份占总股本的比例超过4%。

股份来源方面，101家公司来自股份回购，50家公司来自竞价转让和定向转让，其余为认购非公开发行股份。

从发布员工持股计划的上市公司行业来看，除了生物医药、电子、计算机软件等新兴行业外，包括格力地产、宏润建设等在内的多家房地产、建材产业链上市公司也发布了大额员工持股计划。

接连发布员工持股计划

值得注意的是，此前已有多家上市公司发布了多次员工持股计划，近日又发布了新一轮员工持股计划。

老板软件7月18日晚间披露第三期员工持股计划(草案)。参与本次持股计划的员工总数为711人，包括6名董事(不含独立董事)和高级管理人员。本次持股计划存续期为30个月，所收购标的股票的锁定期为12个月，到期后将解锁。

据中国证券报记者统计，目前，以亿纬锂能、ST龙井为代表的上市公司员工持股计划已推进至第九期。

亿纬锂能披露的第九期员工持股计划(草案)显示，员工持股计划参与人数不超过3300人，无董事、监事和高级管理人员参与。员工持股计划设立时，资金总额为1.8亿元，具体金额根据实际出资额确定。员工持股计划存续期不超过24个月，所收购标的股票的锁定期为12个月。

改善公司治理水平

从发行员工持股计划的上市公司的目的来看，大多数公司指出员工持股计划是为了。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任潘鹤林对中国证券报记者表示，员工持股计划将员工和企业的利益相互绑定，使员工有更多的主人翁意识，可以激发员工的经营积极性，也可以增强企业的向心力和凝聚力。员工持股可以帮助企业留住核心人才。

云资本创始合伙人、首席经济学家付立春对中国证券报记者表示，员工持股计划是上市公司内部人购买股票的形式之一。很多上市公司员工数量庞大，分布在R & ampd、生产、销售等环节。这些员工更了解企业的基本运作。如果员工持股计划运用得当，可以提高上市公司效率，改善公司基本面。对于普通投资者来说，员工持股计划的资金来源、员工认购员工持股计划的积极性、员工持股计划的最终完成情况都需要密切关注。