智联招聘荣获中国招聘测评解决方案人力资源选择奖

9月10日，由HREC主办的“2020中国招聘与任命供应商价值奖”颁奖仪式在上海举行。智联招聘凭借其全面的人才测评核心工具和解决方案，尤其是以“AI Easy Face”为代表的AI测评能力，荣获“2020中国招聘测评解决方案HR精选供应商”大奖。

(现场获奖图片)

“中国供应商招聘与任命价值奖”是HREC创立的“价值奖”系列之一，在中国人力资源领域具有广泛的权威性和公信力。秉承“公平、公正、公开、公益”的原则，我们从市场认知度、市场占有率、品牌推荐等几个维度评选出优秀的供应商企业。经过对600多家企业的调查和评估。

科学测评支持下，企业实现人才解码

在数字化浪潮下，如何利用技术力量推动人力资源管理成为企业面临的重要问题。作为人才选拔的“第一站”，智联招聘很早就推出了在线人才测评工具，为组织的数字化创新奠定了坚实的技术支撑。

2014年，智联人才研究院在全面人才测评中推出“4D看人”原创理念，围绕“能力、性格、动力、能力”四大模块，对人才进行全面扫描。在四大核心考察维度的基础上，智联招聘进一步开发了“职业行为风险测试”、“职业价值观测试”、“管理潜力测试”、“领导力测试”等10大精英测评工具，通过总结项目经验和具体应用场景，为企业提供解锁候选人综合素质的钥匙，在“看人”和“用人”之间科学地为组织注入新的活力。

(智联招聘人才测评主要考察维度)

此外，智联不断升级评价内容。针对目前的环境，在过去的半年里推出了四个新的解决方案和三个评估量表，并优化了七个权威评估量表，进一步完善了人才评估体系。

AI颠覆传统，助力高效人才选拔

在开放底层能力后，智联在技术迭代和创新落地上的速度大大提高。智联依托大数据和AI技术的加持，迭代升级“AI Easy Face”产品，可提供精准的岗位建模、AI虚拟面试官、智能人才素质画像、企业形象定制、见证验证等多种功能和服务。结合科学的评价能力和便捷的用户体验，可以帮助企业高效解决海量人才筛选问题。

据了解，“AI Easy Face”侧重于人才测评和AI视频面试的深度结合和落地，模拟视频面试过程中真实的面试场景，结合视频分析技术、语音分析技术、深层语义理解技术、人脸特征识别技术和测量技术对候选人进行综合分析和评价，最终分析出人才画像。

以某大型互联网公司为例。在疫情期间，该公司计划从全国30多个分支机构招聘200名电话营销人员。但是时间紧、任务重、HR面试标准不一、线下面试难等问题对公司是一种挑战。因此，公司决定利用智联招聘“AI Easy Face”，为销售岗位选择合适的评价模式；凭借“智能简历筛选”和“视频面试”产品，从简历筛选、AI面试初步筛选、航拍面试到成功签约的全过程在线，致力于确保招聘的整体安全、稳定、流畅、高效。最终从2683名考生中选出195名人才签约。

后疫情时代，人才市场格局不断变化，劳动力市场流动性增强。面对众多岗位的集中招聘需求，依托“AI好面对”，企业在进行人才选拔时，不仅可以减少主观因素对客观判断的干扰，还可以帮助HR从复杂重复的工作中解放出来，应对更多的挑战或其他暂时的突发问题。

目前，“AI Easy Face”已经成为数字化的有效工具

在5G加速普及的时代，传统人力资源行业也在借助AI、云计算等技术进行数字化升级。作为一个深入人力资源行业20多年的人才生态建设者，智联招聘意识到人力资源行业的商业模式正在被互联网思维和数据驱动，并转化为技术。特别是在招聘领域，面对岗位日益多样化、复杂化、深入化的发展趋势，原有的依靠规则和专家经验的模式将会延续，深度学习技术和科学评价维度的深度结合是大势所趋。

据智联招聘相关负责人介绍，“AI Easy Face”的推出是智联招聘基于可视化招聘场景，整合自身大数据、算法、评估各种优势的重要业务布局。“2020中国测评解决方案供应商评选”奖项是智联长期投入技术研发和人才测评服务深度培养的最佳奖项。未来，智联招聘将继续深入挖掘技术和评价能力的融合创新，带动组织效率的提升。