智联招“AI易脸” 获2020北京工业APP、信息消费创新奖

近日，由北京市经济和信息化局、北京市商务局、石景山区人民政府联合主办的2020北京工业APP与信息消费创新大赛颁奖典礼在京举行。智联招聘凭借新开发的人工智能招聘工具“AI Easy Face”获得“信息消费技术创新”三等奖，成为人力资源行业唯一赢家。

(智联招“AI易脸”，获2020北京工业APP、信息消费创新奖)

本次比赛重点关注两大领域：工业APP和信息消费。在技术、应用和产品创新领域设计了4条赛道，包括工业APP创新竞赛、信息消费技术创新、信息消费产品创新和信息消费应用创新。旨在促进新信息消费与实体经济的深度融合，鼓励核心技术研发和服务模式创新，推动新一代信息技术广泛渗透消费领域，以新业态、新模式推动新消费快速发展。

事实上，信息消费是一种直接或间接提供信息产品和服务的活动，智联招聘的艾一点这次能够入选信息消费技术创新奖，主要是因为其通过人工智能技术和专业评估进行的技术创新，解决了企业快速识别大量求职者综合素质是否符合目标岗位的基本要求，在为企业提供人才信息服务的同时解决了就业问题。

长期以来，企业在招聘和选拔人才时，不可避免地会遇到周期长、投入大、人岗不匹配的情况。尤其是后疫情时代，企业发展走上了正轨。当企业开始大规模招聘人才，积累能量的时候，HR的压力不言而喻。每天都要面试大量的应聘者，投入大量的人力物力，但有时候招聘结果并不尽如人意。这主要是因为人工面试或多或少会受到主观因素的影响，当HR不得不在短时间内完成关键岗位的招聘任务时，可能会出现“疲劳”，影响其判断。

(智联招聘“AI易脸”产品视频界面)

智联招聘正是意识到企业招聘的痛点，推出“AI Easy Face”，帮助企业科学、智能、便捷地筛选大量人才。该产品采用人工智能技术模拟真实面试场景，结合视频分析技术、语音分析技术、深度语义理解技术、人脸特征识别技术、测量技术等。对候选人的岗位素质进行综合分析评价，最后分析候选人的人才画像。其产品测评模型，依托智联招聘多年的数据积累，专注于90%的岗位素质高频检查，构建包括硬技能、软技能、个性、激励四大模块的岗位素质模型，以保证人才测评的准确性和全面性。

此前，《AI易脸》也得到了中国心理学会测评专家的一致认可。经过充分的评价和调研，专家认为《AI Easy Faces》具有岗位模型针对性强、评价方法科学有效、产品可用性结果丰富、形式新颖创新等优点。可以充分应用到企业招聘过程中，既省时省力，又节约招聘成本，结果准确稳定，还可以全面指导企业后续招聘工作。此外，《AI Easy Face》还获得了“2020数字人力资源科技奖”等奖项，充分展示了其产品优势和技术竞争力。

未来，智联招聘将继续加大技术研发力度，不断探索新的在线信息消费服务模式，致力于推动人力资源行业整体消费升级，推动行业智能新业务形式的发展。