广汽集团新一轮职业经理人扛起什么大旗？

日前，广汽集团发布公告，通过《关于高级管理人员（职业经理人）任免的议案》，发布新一轮职业经理人选拔结果。

公告显示，由于年龄原因，不再担任常务副总经理，和陈不再担任副总经理。同时，于君、郑恒、何先庆竞聘副总经理。

除了新人，现有的职业经理人也进行了人事调整。原副总经理兼财务总监王丹任总会计师兼财务总监，原总会计师姜任副总经理。

广汽集团的职业经理人改革其实从四年前就开始了。

2018年12月，广汽集团开始实施职业经理人改革试点，先后以内部调任和公开招聘的方式完成了三批8名职业经理人的培养，成为广州市首家推行职业经理人制度的市属国企。

根据选聘规则，领导班子成员除董事长、党委专职副书记、纪委书记、工会主席外，全部转为职业经理人。职业经理人任期三年，终身制，契约化管理。

今年4月，广汽集团宣布面向社会公开招聘3名副总经理，分别负责战略规划、经济运行、财务和国际业务。

根据公告，于君、郑恒和何先庆目前担任多个职位。其中，于君现任广汽集团执行委员会委员、国际业务部部长、中龙投资有限公司董事长、广汽集团(香港)有限公司董事长、广汽乘用车国际有限公司董事长

郑恒现任广汽集团执行委员会委员，广汽本田汽车有限公司党委副书记、董事、常务副总经理，广汽本田汽车销售有限公司董事

何先庆现任广汽集团执行委员会委员、事业部部长，广州汽车贸易有限公司党委书记、董事长，同方环球(天津)物流有限公司董事、副董事长，广汽菲亚特克莱斯勒汽车有限公司董事，五羊-本田(摩托车)广州有限公司董事。

广汽集团认为，职业经理人改革是广汽集团国企三年改革的重要内容，有利于帮助企业完善中国特色现代企业制度，健全市场化运行机制，建立更加市场化的选人用人机制，激发创新活力。

但从三位新聘副总经理的简历中可以看出，他们与之前的职位有较大出入。

具体来看，于君曾任广汽乘用车有限公司党委副书记、董事、总经理，广汽菲亚特克莱斯勒汽车有限公司董事，广汽菲亚特克莱斯勒汽车销售有限公司董事，广汽阿亚恩新能源汽车有限公司董事、董事长

郑恒曾任广汽乘用车股份有限公司、广汽汇力汽车金融有限公司和广汽贸易有限公司董事何先庆曾任广州汽车贸易有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席、董事、总经理。

相比之下，于君不再掌管合资企业；郑恒从自己的企业转到广汽本田；何仙卿加了不少位置，包括广汽菲克，条件很差。

数据显示，2022年5月，广汽集团销量为183，061辆，同比增长3.54%；1-5月累计销量915，532辆，同比增长6.4%。

从今年一月到五月

目前，广汽集团仍处于向科技型企业转型的关键阶段。此前，广汽集团总经理冯兴亚曾表示，今年是第十四个五年计划的关键一年，广汽集团将挑战年销量增长15%的目标。

更长远的目标是，到“十四五”末，广汽集团将挑战产销350万辆，实现营业总收入超过6000亿元，利税总额超过660亿元，年复合增长率超过10%，市场占有率超过12%。同时，新能源汽车产品占汽车产销总量的20%以上。

为此，广汽集团从多方面着手改革。包括推动广汽爱安增资混改，新增新能源板块，稳定大型合资品牌。近期广汽集团也通过《关于广汽丰田发动机生产线技术改造项目的议案》 《关于广汽埃安A02项目变更的议案》，涉及投资金额分别为3.89亿元和11.14亿元。

此外，根据新一轮高管人事变动，新任职业经理人上任后的重任可能包括加速和提振广汽乘用车、广汽本田、广汽菲克等品牌销量的重任，以实现今年15%的增长大旗。