以人才振兴推动乡村振兴

要努力提供完善的政策软环境，营造适宜人才成长的良好氛围，真正激发人才活力，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

云安村位于重庆市万州区竹山乡西部。这曾经是一个贫穷的山村。如今，种地不赚钱的日子已经一去不复返，大片的撂荒地变成了整齐有序的良田和果林。越来越多的农民返乡就近就业创业，云安村一派生机勃勃的景象。

没有好的团队和好的领导，农村不可能发展得好。云安村党支部书记张大富是村里致富的带头人。两年前，张大富被选派到山东省济宁市邹城市学习锻炼。当地农村加强基层党建和发展集体经济的成效让他大开眼界。从山东回来后，他积极动员全村党员干部群众建设年产值400多万元的生态养猪场。“Fendaicuili”受到了新技术的保护，发展势头良好。“火车跑得快，全靠前面带”，让更多有能力的人、更强的干部更好地带领群众推进乡村振兴。

乡村振兴的关键在于人。如何团结群众、落实政策、发展产业，是农村党员干部面临的关键问题。近年来，为充分发挥乡村带头人作用，重庆万州紧跟乡村振兴主题，轮训覆盖全村党委书记，推荐多人到山东学习。在万州，乡镇干部通过“三会一课”、主题党日、远程教育等方式。带动村党员干部及时“充值”，准确把握强农惠农富农的国家政策，增强他们理解政策、识别产业的能力。只有选好干部，培养好干部，让一批对人民负责、善于做事的党员干部脱颖而出，才能以人才振兴推动乡村振兴。

推动乡村人才振兴，需要为愿意投身乡村建设的人搭建平台。一位乡镇干部说：“在乡村振兴战略的号召下，越来越多的人愿意回乡创业、投身农村，但很多人不知道能否回乡、如何回乡、与谁一起表达回乡愿望。”为此，重庆一些地方邀请外出打工的商务人士回乡洽谈政策条件和创业环境。这种做法极大地鼓舞了许多人。据一些统计，这类座谈会的出席人数几乎是预期的三倍，座谈会的持续时间也超出预期。人才愿意，政策要真诚。要让愿意留在农村建设家乡的人安心，必须营造良好的创业环境，制定人才、财税等优惠政策，搭建各类人才自主创业的平台，鼓励他们在广大农村施展才华、大有作为。

推进乡村人才振兴，要在推动责任上做好“加减法”。一方面，做好“加法”完善激励机制。结合“资源变股权、资本变股权、农民变股东”的改革，重庆编制实施方案，明确可以升级加快村级集体经济组织发展，将部分收入按比例作为责任人的奖励绩效，合理合法增加村干部收入，增强其做大做强集体经济的动力。另一方面，做好“减法”深化基层减负。例如，尽可能剥离一些不属于村两委的职能事务，减少重复性和正式的工作要求