汇聚人才 激励乡村振兴

为了更好地推进乡村振兴，河南省西峡县推出了职称带头人，“产业技术主任”应运而生，推广技术，攻克技术瓶颈，孵化人才，开出产业技术指导“药方”，为乡村振兴提供科技“活水”。同期，四川容县创新机制，“人才专员”落地生根，聘请各类人才加盟。量身定制，发挥优势，“专员号召，部门应”，以点带面激活农村“一池春水”。两个“相距甚远”的村庄同时开启了乡村振兴的“加速”时刻。(中国组织人事报)

乡村振兴，人才是关键。人才振兴是实施乡村振兴战略的要素和重要资源。站在两个世纪的历史交汇点，在巩固扩大扶贫成果、全民推进乡村振兴的转型期，如何聚“人气”，招才引智，打破人才困局，打造一支能够助推乡村振兴和高质量发展的人才队伍，成为当前最紧迫的任务。“招贤纳士”遍地开花，“硕果累累”随处可得。实践证明，只有把人才振兴放在突出位置，才能推动乡村振兴健康发展。河南西峡的“产业技术总监”和四川荣县的“人才专员”等称号独具特色，理念新颖，实践可行。因地制宜，精准识别专业技术人才，让“主任”“专员”进村入户，深入基层“把脉”，发挥“领头雁”作用，深挖地方特色资源，坚持以人为本。

“聚才”不断，“活水”才能源源不断。中国的扶贫运动和乡村振兴战略的实施取得了丰硕成果，但其面临的现实挑战也不容忽视。城乡经济发展差距大，直接导致农村高素质人才不断外流，从而形成恶性循环，尤其是偏远贫困地区。因此，要统筹规划，深入了解当地的优势和存在的问题，营造有利于“人才充分发挥”的环境，完善培养体系，打造培养人才的沃土。

“留人”持之以恒创造舒适的环境。通过加强对脱贫攻坚和新农村建设成果的宣传，加大资金投入，丰富人才引进配套政策，优化就业环境，改善生活条件，建设人才“蓄水池”，营造回家的舒适感受。类似的举措在全国各地如雨后春笋般涌现，如广州连南县的“文房四宝大全”、浙江衢州的“专班专项专家”、山东省人力资源厅的“三百万计划”，都在积极探索特色人才振兴模式，贡献了许多值得借鉴的宝贵经验。人才是一切发展的立足点。只要树立以人为本的发展理念，总结经验，瞄准目标，不断拓宽引才、聚才、留才之路，乡村的“人气”就会更旺，实现振兴的“信心”就会更足。(蒋海梅)