人才振兴要关注“走出去”的精英

农村振兴，人才第一。那么，人才从何而来，村庄如何振兴人才，如何利用人才来振兴人才？本文对河南省许昌市庙上村的实践进行了详细的分析和回答。

庙上村有30多名大学生，包括清华大学和其他著名大学(人数仍在上升)，其中有7名研究生(包括4名医生)，专业是机械制造、计算机、会计和农业等。同时，庙上村有20个人在外包项目、做生意或担任公职。他们都是出现在庙上村的优秀人才。然而，这些杰出的人才并没有用于农村发展。一方面，这些农村精英已经在城市定居了很长时间，他们只在假期回家几天，这对他们的家乡几乎没有什么发展。任何贡献；另一方面，庙上村的开发建设很少主动得到农村精英的支持。究其原因，主要是庙上村干部和当地政府缺乏利用同宗观念吸引当地人才的意识。此外，庙上村的精英分散，缺乏有效的沟通交流平台，即使在节假日也很少聚在一起。这种现象在中国农村随处可见。每个村庄或多或少都有“走出去”的精英。然而，很少有村庄重视并在发展中利用这些精英，这可以说是对其自身人力资源的浪费。

充分利用这些“走出去”的本土人才资源有以下两个好处。首先，它有利于振兴农村工业。工业是农村振兴的基础。目前，农村有一些人常年在公司做生意、从政或做高管。他们对市场更加敏感，对投资项目的可行性有发言权。如果将这些农村精英聚集在一起，充分发挥各自的优势，“用钱支付，做出强有力的贡献”，为家乡的发展贡献自己的力量，农村振兴将更有希望。例如，根据笔者2017年在河南省周口市徐家楼村的调查，当地村干部每年春节期间都会邀请村外经商的人见面，讨论村里的发展，并指导大家筹集项目投资资金。这个村子曾经集资建了一个化工厂，那一年赚了几百万，村里的村民可以自愿入股。第二，有利于乡村治理。有效治理是农村振兴的关键。在乡村治理的过程中，由于乡村精英消息灵通，有着更具战略性的眼光，他们可以为家乡的发展提供建议。此外，他们都是有能力的人，走出农村，在村民中有很高的威望，每个人都更加确信。充分发挥这些人的才能有利于农村的有效治理。同时，农村精英在示范和引导其他村民方面发挥了很好的作用，引导人们形成一种勤劳致富的良好社会风尚。因此，如何发挥农村精英的作用，对当前中国农村振兴具有重要意义。

首先，村干部要以身作则，开拓思维。村干部要用道德教育来治理农村，这样才能获得村民的信任，村外的优秀人才会被村干部说服，更容易吸引优秀的农村人才来服务家乡。同时，村里可以成立一个“村咨询委员会”或“乡镇委员会”，定期讨论或咨询村里的发展情况。设立“荣誉村民”等荣誉称号，对为家乡做出贡献的村民要大力宣传，让他们在村内获得荣誉感。在中国，尤其是在农村的熟人社会，这些荣誉是无价的。

其次，要搭建农村精英交流的平台。在当今互联网发达的时代，通过互联网汇集这些优秀的人力资源非常方便，比如微信和QQ群。在

最后，构建农村“精英回归”的保障机制。为给农村“精英回归”提供相应的物质和制度保障，可以在个别村庄进行试点，然后推广，如选择典型村庄，在村庄设立专门的人才交流中心等。对于优秀的农村人才，当地政府可以提供相应的荣誉称号，并在当地大力宣传，使优秀人才得到精神鼓励。地方政府和村委会应对农村人才创新创业项目给予优惠条件和相应的物质奖励。