浙江省余杭区面向全国招聘农村职业经理人

前几天，一辆蓝色大巴径直开进了浙江省杭州市余杭区塘栖镇塘栖村的大广场。村民们早就习惯了周末有人来串门，但这次来的游客很特别。下车的34人中，有一人将成为村里的专业经纪人，将来成为“新村民”，全职经营管理村里的国有企业，成为村里集体经济的“蛋糕”。

一大群人穿梭在村子里，真的吸引了很多村民观看。上午实地考察，下午笔试，第二天面试，竞争激烈。前不久，余杭发布招聘公告，年基本工资18万元，最高绩效100万元，在全国范围内为全地区8个村招聘农村职业经理人。消息一出，立刻引起了强烈的社会关注。

村党支部书记唐没想到的是，在参加集中招聘的八个村中，报考本村的人数最多，共有114人报考。由于专业和年龄的限制，最终有47人通过了资格考试，34人除个人原因外参加了笔试。记者看到，考生名单中既有“70后”，也有“90后”，其中很多人来自省外，也有很多名校的硕士生。

塘栖是一个城郊村，以前穷得一度依靠物业经济成为镇上“最有钱的村”。因为地处黄金地段，多年来，人们为了多收租金，一再取缔违法不雅建筑。村里有钱，但环境“脏”。2016年，塘栖村开始全面环境整治，经过不懈努力，一座经典的江南水乡再次回归。

“靠租工厂等。村里年营业收入约700万元。到目前为止，这部分收入的增值空间不大。环境优美之后，发展乡村旅游大有可为。”唐，今年半岁多，2003年入村时已经是村党支部书记，他有很多发展经济的想法和勇气。“但随着业务内容的丰富和管理水平的提高，我已经无法做到最好，需要专业的人才和团队。”唐对说道。

据了解，这不是余杭第一次招聘农村职业经理人，去年有4个村。唐今年加入招聘行列的原因很坦白：“招聘职业经理人，让他做什么？它能做什么？必须有明确的定位和相对成熟的条件。否则，不管是为了经理本人，还是为了村里的‘两委’班子和村民，招人都是不负责任的。”

唐郭彪告诉记者，在过去的四年里，村里最大的任务是建设和升级美丽的农村。如果前两年把更多的精力放在环境整治和基础设施建设上，这两年他已经逐渐把注意力转向产业规划和配套建设上，为未来从美丽乡村到美丽经济的转型之路做好准备。

目前，塘栖村已初步建成外滩红色研究基地、马家墩中医杨康居住区、智能湿地度假区、千亩荷塘荷花文化、汤潮步道水韵风情线、美丽乡村核心区等6个街区，发展农业、文化、旅游一体化。据预测，这些项目启动后，至少可以增加村集体收入1000万元，为村民创业和创造财富提供一个大平台。

“只有舞台差不多搭建好了，专业的人接手了，才能发挥自己的价值，把这部剧唱好。”在唐看来，职业经理人的价值在于做好招商沟通，帮助这些主体更好地扎根，当然也适当地参与项目管理，但主要还是提供公共服务。

在所有的候选人中

记者随机采访了其他几名候选人，发现他们大多从事旅游、文化创作、投资等相关行业。下午的笔试，除了“三农”基础知识外，重点的分析题、权变题、分析策划题，基本都是考察产业发展的思路和能力。

据了解，与去年相比，此次招聘工作的要求更加具体，对乡村旅游开发、景点和农业文化旅游项目运营的要求更加明确。申请人不仅要有运营管理水平，还要有相关的工作经验。基本年薪18万元由财政支付，绩效奖励由村股份经济合作社自行发放。

唐告诉记者，虽然这次只招聘了一名职业经理人，但还将招聘其他几名候选人组成一个管理团队进行匹配。考虑到创业团队有限的“造血”功能，村里也准备先支持一趟，两年内给团队48万元支付成员基本工资。

“在未来，这个团队将有两个主要收入。招商引资业务提成和集体经济收入增长份额最多不超过100万元。当然，这样的表现既不能太现成，也不能让他们吃亏。”唐直言，招聘只是一个起点，即将开启的是一条从未走过的新路。“如果两年之内成功，对唐七村意义重大；如果达不到目标，也是有益的探索。”