24名冰雪运动员入选北京冬奥会宣传名单 媒体聚焦公信

24名冰雪健儿入选北京冬奥会表彰公示名单 选用公廉：人才脱颖而出的制度密码

4月8日，北京冬奥会和冬季残奥会总结表彰大会将在北京举行。表彰公示名单显示，共有150人被确定为做出突出贡献的个人予以表彰，并进行直播，主动接受社会监督；二是坚持运动与特长相结合，注重实战，引入社会队与国家集训队同台竞技，择优选拔；第三，德才并重，一票“否决”兴奋剂问题。

“坚持规则至上，按规则办事，用规则解决一些矛盾和问题，是必须坚持的经验。”国家体育总局冬季运动管理规定，北京冬奥会选拔流程、邮箱、来访“五位一体”举报渠道，各相关中心、协会要将举报方式告知各运动队，打通冬奥会选拔信访“最后一公里”。

“我们专门给不同的运动队打电话，对举报电话通知进行抽查，确保每个队的每个运动员、教练、工作人员都清楚地知道举报方式，情况能够及时反映。”鲁对说：

4.继续打开选人用人的眼界，全球招聘人才。

严格的竞赛选拔为北京冬奥会的巨大成功奠定了基础。面对接下来一系列重要的国际体育赛事，应该如何继续完善竞赛选拔机制，更好地落实“选拔公正廉洁”的要求？鲁龙葵从具体操作层面提出三点建议：“一是坚持用数字说话，将更多量化指标纳入制度设计；第二，邀请更多权威专家参与，提高评选的科学性和说服力；三是延长决策链条，从团队到协会、中心，到竞赛部、总局党组。中间要增加更多的决策环节。整个链条越长，从中操作难度越大。”

“方法应该更开放，竞争应该更激烈。”刘说，要继续打开选人用人的眼界，不设门槛，面向全社会、全中国乃至全世界广纳贤才。同时，要解决4年周期内出国参赛的选拔问题，坚持做好每一个选择，把关口前移，选拔出更多更充分竞争的人才。

刘表示，目前，国家体育总局正在积极推进各个项目的人才储备建设。“符合标准的教练员、运动员按照程序纳入并向社会公布。所有参赛代表都要从这个库中产生，避免教练随意指定候选人的情况。当然，这个库是动态调整的，要及时吸收优秀人才，避免遗漏。”[编辑：王禹]