CBA:工资帽规范运动员薪酬 引导俱乐部健康可持续发展

8月4日电：工资帽规范运动员薪酬、引导俱乐部健康可持续发展——专访CBA公司有关负责人

中国男子篮球职业联赛(简称CBA联赛)主办方日前公布了《2022-2023赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》(简称《管理规定》)。2022-2023赛季将是CBA联赛实施工资帽制度的第三个赛季。日前，CBA相关负责人在接受记者专访时表示，CBA希望通过工资帽制度的实施，规范CBA各俱乐部的运动员薪酬，引导各俱乐部健康可持续发展。

工资帽调节运动员薪酬，引导俱乐部健康可持续发展。

在2017年8月召开的CBA公司财务与薪酬委员会会议上，限薪和注册转会制度改革被作为重要议题提出。各参赛俱乐部的投资人和总经理明确表示，要积极推动工资帽的设置，鼓励各俱乐部自主培养年轻球员，推出球员标准合同，扩大和规范球员的沟通方式，并为此成立工作小组。

在2020-2021赛季之前的三个赛季，CBA各公司一直在为引入工资帽做准备，其中使用标准合同是重要的一环。2018-2019赛季，CBA开始试行标准合同，2019-2020赛季，全面试行。在此基础上，包含工资帽相关规则的《2020-2021赛季CBA联赛球员注册、报名管理规定》可以在2020-2021赛季前推出并实施。

“CBA公司希望通过工资帽制度的实施，规范CBA各俱乐部的运动员薪酬，引导各俱乐部健康可持续发展，逐步管理运动员和周围人的预期。“该负责人表示，联盟是一种共生关系，多方利益需要逐步平衡。如果一名球员在联赛中表现出色，除了工资之外，还可以从商业赞助中赚到钱。同时，联赛组织希望俱乐部通过俱乐部文化建设、软硬件环境等吸引球员长效。除了资金投入。

“CBA联赛不仅仅是一个商业联赛，它承担着推动中国篮球发展，为国家队输送人才的重要使命。大多数球员最终都会受益于CBA联赛的健康有序发展。”

CBA表示，工资帽制度的实施对联赛整体发展、俱乐部建设、运动员职业发展、媒体和球迷都带来了积极影响。CBA始终以“做最有价值的体育联赛”为使命，规则统一的竞争环境是CBA联赛做大做强的基础之一。工资帽制度的及时出台，在一定程度上增强了俱乐部之间的信任，同时俱乐部的薪酬和财务管理水平也得到了一定程度的规范和优化。

该负责人表示，工资帽制度的实施有效遏制了国内运动员薪酬过快增长的趋势，规范和控制了各方预期，防范了风险的发生。运动员还通过工资帽制度了解国家财税知识，帮助他们认识到遵守相关财税规定，配合工资帽制度实施的重要性和必要性。

他表示，自从工资帽制度出台后，社会各界、媒体、粉丝都通过官方渠道了解了工资帽制度。各方都认为这是一个联赛健康发展的基础，是好事。大家也希望这个制度长期坚持下去，提出很多有益的建议和意见。“我们也会根据CBA联赛的实际，不断优化工资帽制度。工资帽制度的建立也是为了促进联赛健康发展，规范俱乐部行为，避免无序竞争。”

CBA过去两个赛季，单队国内球员整体基本工资帽下限一直在下降。该负责人表示，降低整体工资帽下限是基于目前的市场环境和俱乐部的实际运营情况。然而，这仅仅是为了降低俱乐部整体工资帽的下限，以及俱乐部的上限

日前，郭通过经纪人团队向辽宁队提出转会申请，引起了外界的关注。据《管理规定》报道，在相关雇佣合同到期后，俱乐部将继续拥有球员顶薪合同(D级)的独家签约权。符合条件的俱乐部必须在球员原合同到期前不晚于30天向球员提供D级合同，并按规定书面通知对方；如果球员拒绝续约，俱乐部仍然保留签署D合同的专属权利，直到俱乐部放弃或转让这一权利。

CBA相关负责人表示，这涉及到两种情况：一是俱乐部提供顶薪合同，但球员没有签；第二，双方签订了顶薪合同。第一种情况，按照现行规则，一家俱乐部在规定时间内向球员提供最高薪资续约后，享有独家签约权，但并不意味着球员只能与原俱乐部签约。俱乐部本可以和CBA联赛其他俱乐部交易，转让D级独家签约权，这是有先例的，比如上赛季王哲林，福建俱乐部申请D级独家签约权后转会上海俱乐部，设置D型顶薪合同的初衷是为了维持联赛的可持续发展，增加比赛的观赏性。第二种情况，双方签订了顶薪合同，合同履行一年后运动员可以转会。

郭的现状让人想起上赛季CBA开赛前中国男篮的另一名国手。当时他没有接受新疆俱乐部提供的顶薪合同，退出了上赛季的CBA联赛，加盟了澳大利亚篮球联赛的东南墨尔本凤凰队。

该负责人解释，国和的情况类似，都属于合同到期，原俱乐部享有顶薪独家签约权，直至俱乐部放弃或转让这一权利；如果郭选择效仿的做法，为海外联赛效力，原俱乐部无权干涉。当他回到CBA联赛，辽宁俱乐部仍然享有他CBA联赛工资的独家签约权。

“CBA联赛也欢迎、鼓励和支持国内球员到海外高水平联赛踢球，进一步提高竞技水平，最终能够代表国家队参加国际比赛。”该负责人表示。

严格的

对于现行工资帽制度下有可能出现的“阴阳合同”，该负责人表示，球员与俱乐部签署的《聘用合同》中已明确，《聘用合同》是双方明确权利义务的唯一合同，在球员注册时也须提供球员及俱乐部签订的《诚信承诺书》。

同时，《中国男子篮球职业联赛纪律准则》中设有单独章节，明确“违反诚信原则的处罚”，其中就包括签订“阴阳合同”的处罚。对球员的处罚包括警告、罚款、停赛若干场直至上报暂停(停止)或取消注册资格1到2年的处罚；对俱乐部的处罚包括警告、取消当赛季的评优资格、收回已获得相关奖项、暂停国内球员交易、暂停注册外籍球员、核减联赛经费、罚款等；对违规的俱乐部负责人、相关人员也有不同程度的处罚。

“CBA联赛严禁各种形式的‘阴阳合同’，纪律准则也有明确及严厉的处罚措施。”该负责人说，“出现‘阴阳合同’一定是俱乐部和球员双方的责任。根据公司现有规定，在发现相关线索后，将会按照相关权限和流程进行调查、取证，查实后将根据纪律准则进行处罚。”

在保护球员权益方面，CBA公司一直在做积极努力和尝试。从2019-2020赛季起推出的CBA球员合同保障险，保障球员在因伤病无法参赛期间，薪酬发放能够得到保障，同时也减轻了俱乐部的经营压力。此外，球员“康复险”也在积极推进中。