图为保定电力职业学院
职业技能培训是企业经济转型升级和高质量发展的重要支撑。保定电力职业技术学院（以下简称保定电力学院）积极履行社会服务职能，促进生产教育一体化，校企“双元”教育，大力实施“精准培训”，完善以需求为导向的人才培养模式，创造了校企社会的命运，在生产教育的整合与创新中取得了显着的成就。
准确的培训项目以企业的需求为导向，坚持“对象精确，需求精确，设计准确，执行准确，评估准确”，坚持“发展思想”，服务于企业战略，基层需求和员工成长，构建培训和企业集成促进新模式。
聚焦“三个服务”，构建服务企业的培训新格局
专注于服务企业战略，支持公司的新发展。为了深入贯彻国家高技能人才振兴规划，适应企业转型升级的需要，保定电力学院积极与渝北公司专业部门建立联系，建立部门和办事处之间的两级沟通渠道，围绕“校企合作”开展专业主题培训。战略发展。
为实施国家电网公司“一站式，多能源”供电业务新体系，保定电厂和国家电网渭北电力有限公司（以下简称渝北公司）是专家。各个城镇为“全方位”城镇和村庄提供电力供应。构建精准培训体系，协同开发“台湾区经理”和“综合柜员”两个关键岗位能力标准，打造精准培训“示范室”，开展“全方位”乡镇供电站全面轮岗培训，培训供电业务骨干加强培训能力，支持企业发展。
关注服务基础设施需求，为企业发展奠定基础。近年来，保定电力学院积极实施“走出去”战略，为公司基层单位提供订单式培训服务。张北柔性直流输电工程是冬季奥运会的重点项目之一。保定电站积极停靠国家网络渝北维修公司，成立了软训练队，并在软站进行了课堂培训和现场培训，制定了《柔直精准培训体系建设方案》。结合“教师和外部专家”的“1 + 1”模式取得了良好的效果。
专注于服务员工的成长，汇集新的动能。为了促进职业培训与评估的有机联系，保定电力学院以技术人才为核心，以技能水平评估为出发点，采用菜单式选课方法，规范化步骤。型技能人员岗位能力培养和成绩评估。在渭北公司人力资源部的领导下，保定电力有限公司与当地城市公司合作，为355个项目开发了31个培训标准体系和三维可选培训资源，为公司带来了新的发展动力。公司的发展。
强化“两个坚持”，健全管控机制，打造培训新引擎
坚持“五个精干”，开辟培训管理新模式。为了建立职业培训质量评估和监督机制，保定电气学院坚持“五个精度”的原则，完成《精准培训项目设计与实施指导手册》和《精准培训项目质量管控流程及标准手册》，探索开拓性的经验，确保培训质量。为了促进精准培训，保定电力学院优化了精准培训管理模式，建立了“线性损耗管理”，创新评估和激励机制等五个精密培训项目组，有力地促进了精准培训的发展，并开通了一种新的企业培训模式。
坚持“发展之心”，开创精密培训的新引擎。为了提供创新的培训服务，增值技能培训和推动团队建设，保定电力中心的“心脏能源”工作室开展了“压力管理”，旨在提高员工的情绪管理，人际交往，自我意识和社会适应能力。 “快乐工作”等一系列心理辅导课程是发展思想和精准教育的鲜明特色。
保定电力学院教授渭北公司行政管理部门和秦皇岛供电公司中级培训班。培训达到4400多人次，赢得了电力公司和广大学生的一致赞誉。
精准培训，面向未来，全面提升创新驱动力
保定电力学院将继续推进精准培训，创新培训服务供给，深化“互联网+职业培训”培训理念，发展职业培训包，创建校企命运社区，解决员工培训供给中的重大结构性矛盾和工业需求，反映职业培训对公司的发展有很大的贡献。