新一轮的毕业季如期举行，另一批学生走出校园。职业学校的学生，包括00后，也开始了他们的第一份工作。
朱琦，湖南省娄底职业技术学院机电工程学院毕业，就是其中之一。由于他出色的学术表现，许多工厂都把他当作“橄榄枝”，但他被他拒绝了。 “虽然我学过技术，但我不想在工厂工作。”
近日，《工人日报》记者在毕业班上采访了朱琦等学生，发现站在就业的十字路口，学生不再只是“待遇”理论，职业思想开始变得“浪漫”多样。与相对繁琐的工厂工作相比，他们更喜欢灵活的工作，对职业发展和劳动保障有更多的考虑和期望。更多的实践能力，但很多想法
朱琦的顾问朱东最近也受到了困扰。今年，班上的毕业生选择不去工厂。 “有些人计划加入军队，有些人正准备参加考试。”
朱东执教的2014年机电一体化课程采用“3 + 2”模式办学。初中毕业后，他将进入学校，并在5年内获得大学文凭。特殊的办学模式使该班成为学校最年轻的毕业班。 “95年代和00年后有很多学生。”虽然他们已经学习了5年的机电技术，但共有50名学生有33人从事专业对口工作。有些人做过外卖食品，有些人做过销售。
近年来，高职院校加强了与企业的联系。娄底职业技术学院每年11月组织各类企业招生。在此期间，毕业生和企业有更多的交流和双向选择的机会。然而，一些学生仍然避免在就业时学到的专业和专业。
不久前，《就业蓝皮书：2019年中国高职高专生就业报告》显示，2018年高职毕业生就业率为92％，比2014年高0.5％。“机械设备制造”中高职教育就业比例“， “运输设备制造”和“电子电气设备制造”分别比2014年下降1.9％，1.6％和1％。
“目前的00不容易招募，很难留下来。”株洲市总经理朱保国新材料公司唐保国感觉真的如此。不久前，该公司招募了两名职业学生，他们也有一个好印象。但不幸的是，他们在不到三个月的时间内改变了工作岗位。
近年来，通过加强与高职院校的合作，唐宝国所在公司的学生人数源源不断。 “这些学生更自信，更有能力，公司非常需要，但他们有很多想法，保留它们并不好。
更青睐灵活就业岗位
2013年，朱东没有教。那时，他在深圳的一家工厂工作，经常处理生产车间。回顾当时的研讨会工作人员，朱东说，无论是一位多年工作的老员工，还是刚刚到来的“新面孔”，“但他们都很流动。”
时隔六年后，年轻人改变了，但情况没有改善。
“过去，年轻人不想去工厂。由于治疗水平低，但现在工厂普遍改善了治疗方法。他们为什么还不愿意去？”朱东有些不解。
在朱东班改变职业的学生中，有许多优秀学生。在广州一家知名机器人公司实习后，前三名专业毕业生朱琦拒绝保留商界领袖，并准备参加湖南省士官的选拔工作。他实习的公司使用全自动生产线，一条生产线只需要两三个工人就可以运作。朱琦是一名电气装配技师，负责机器人手臂的调试和装配。
工作环境还不错，工资不低，但这还不能留住朱琦。 “工厂的工作仍然太无聊。它就像一个螺丝钉，工作的新颖性，都被冷机抛光了。”
高大的朱琦是校园里一个阳光明媚的男孩。他演奏了一把好吉他，并在学校舞台上获得了很多掌声。但进入工厂后，他面临无休止的加班，这种爱好逐渐变得荒谬可笑。
此外，工厂的推广机制也让朱琦担心职业发展。大多数相同的部门都是已经工作了10年以上的老员工。 “促销活动基本上取决于工作年限。我面前有15或6人。我什么时候可以转身？太尴尬了。”
这不仅仅是朱琦太无聊了。他的同学陆燕是学校的轮滑选手。他曾踩过旱冰鞋，从木筏的底部开始。他在长沙滑了两天两夜。但是，自从我走进工厂，繁忙而单调的工作，让旱冰鞋搁在架子上“吃掉灰烬”。
在朱东看来，这些高职学生的就业选择是基于个性和共性。 “他们的就业观点与以前截然不同。与过去相比，他们的家庭状况有了显着改善。很多学生都不是很好。我可以忍受艰辛，并要求更高的工作。与此同时，现在有很多就业机会，年轻人更喜欢一些灵活的工作。“
传统工厂需要作出改变
“长期以来，中国高级技术人员之间的差距非常大，而这个比例仅为6％左右。”人力资源和社会保障部职业人才教育专家齐丰源，河北省邢台技师学院前院长说，根据相关行业人才机构的调查，差距居高不下 - 2020年，熟练人才将达到2200万。
与此形成鲜明对比的是，外卖行业的员工数量正在增加。数据显示，2015年，一家外卖公司“外卖车手”只有1万人，但截至2018年第四季度，该公司每天有近60万名活跃的“车手”，其中包括许多职业学校的毕业生。
娄底职业技术学院机械与电气工程学院副院长，教授罗正斌认为，不赞成工人的地位使许多职业学校的毕业生不愿意去工厂或经常辞职。
“在我们关闭了开办职业教育的大门之前，学生毕业后才开始接触企业，他们非常不舒服，跳槽更多。现在我们正在与企业合作培养人才，学生可以与企业取得联系，提前工作，就业质量也有很大的提高。“罗正斌说，职业学校学生有必要有一种感觉。属于企业的工作和参与。
今年5月，娄底职业技术学院的9名00后学生进入湖南文昌新材料科技有限公司，进行为期一年的学徒培训。现在两个月过去了，学生基本上都有资格胜任这份工作。在获得公司认可的同时，他们也获得了一些工作。
为了“留住”职业学校的学生，一些工厂也在努力改变。为了让工人们在休息时放松并调整压力，广汽三菱汽车公司的工会资助了员工休息室，可以打篮球，看电视，享受鲜花和鱼儿的乐趣。
广西三菱工会工程部负责人何明认为，“留住”职业学校学生，企业工会有很多工作要做，“企业可以开展各种技能竞赛，让勤奋的年轻人有机会效果很好;工会也可以组织丰富多彩的风格。活动，形成各种利益协会，开展相亲活动等，使年轻员工能够在企业中找到归属感。“
（有些受访者是假名）