最近由Zhilian Recruitment发布的《2019年职业教育人才就业景气度报告》显示，目前中等职业教育人才就业市场情绪指数为2.30，高于全国平均水平1.68。也就是说，具有中等职业资格的求职者有2.3个就业机会，表明职业教育人才的就业率很高。
据报道，2019年第一季度，中等职业教育招聘企业数量同比增长50.61％，远高于其他学术人才。在一定程度上，更有才华的中层人才越来越受欢迎，人才缺口也在不断扩大。
从跳槽周期来看，职业教育人才的跳槽周期比本科生和硕士生更长。其中，中等职业教育人才循环长于大专。可以看出，教育水平越高，跳槽期越短。具体而言，中层人才的跳槽期为35个月，即平均工作时间约为3年;一般学生群体将停留27个月;本科小组的跳槽期为23个月;这个周期只有19个月，大约一年半。
在产业间流动方面，从趋势来看，职业教育人才从互联网/电子商务，房地产/建筑/建材/工程，汽车/摩托车，加工制造（原材料加工/模具）流出），酒店/餐饮等专业服务/咨询（会计/法律/人力资源等），贸易/进出口，环保，医药/生物工程，医疗设备/设备等行业。
从区域间流动的角度看，职业教育人才有进入二线以上城市的趋势。新一线，一线，二线城市的职业教育人才分别占33.36％，22.65％和21.81％，职业教育人才的1.90％，0.68％和1.18％希望流动从其他地区到上述地区。
此外，职业教育人才的工资数据显示，自2018年以来，大专以上人才的工资水平相对稳定，目前为7227元/月，同比仅增长0.12％;中等职业教育人才的工资水平低于1500元。但是，近两年的增长相对较好，目前为5888元/月，同比增长4.32％。 （记者罗旭）