“只需要点点鼠标，就可以快速挑选专业对口的诸多企业，我可以投递多份简历。还有企业通过聊天窗口主动‘拉人’。”在空中双选会中，华南理工大学计算机学院毕业生黎海金得到多个面试机会。最终，他入职一家国企。
疫情之下，如何做好毕业生就业创业工作?华南理工主动创新模式，着力打造“互联网+就业”新模式，拓宽就业渠道，帮扶重点群体。
毕业生和企业在空中“鹊桥”联姻
“疫情给线下招聘活动带来极大冲击，学校努力打造毕业生一站式求职服务云平台，推出云招聘、云指导等。”华南理工党委书记章熙春介绍，学校精选、整合优质线上教育教学资源，以优质的线上就业课堂、就业指导，提升毕业生求职能力和技巧。该校开通“职业天空”职业测评平台，帮毕业生找准职业定位，更全面理性地认知各种职业。
该校面向全体本科生开通就创业直播平台，还把88个负责就业工作的一线人员和心理咨询中心联系方式挂到网上，为学生提供个性化辅导。
为进一步促进招聘方和求职方信息精准匹配对接，该校就业指导中心精准分析毕业生的求职意向、专业，按金融、军队文职等行业、单位性质，整理汇总招聘信息，进行定向、精准信息推送，帮毕业生减少筛选时间，提高求职效率。
华南理工还借力广东省大学生就业创业智慧服务平台等，为已提交电子简历的毕业生精准匹配推送岗位。同时，努力用好各类线上招聘平台，向毕业生精准推送招聘信息。2月10日至5月27日，该校发布330场次宣讲会信息、2892条招聘信息，共享4.3万多个招聘岗位信息。截至5月27日，该校共组织12场招聘会，超3200家企业参会，提供20余万个岗位。
多管齐下拓展就业渠道
“粤港澳大湾区是我校毕业生主要流向地，其中央企、民企等企业更是招聘大户。我们密切关注人才需求变化，针对性拓宽就业思路。”华南理工校长高松表示，学校通过线上调研把脉最新用人需求变动趋势。在此基础上，该校精准施策，着力深挖岗位资源、广开就业渠道，全方位、多层次推进大学生就业创业工作。
华南理工靶向引领，大力拓展央企、国企等就业渠道，与中国建筑、中国联通、中国兵器等央企联合举办行业类线上招聘活动。此外，该校用好用足国家、省市的稳就业政策，鼓励毕业生报考公务员、选调生、教师等。积极组织实施“三支一扶”等基层就业项目，出台引导鼓励学生到西部及艰苦边远地区就业的奖励办法，引导毕业生到祖国需要的地方就业，对符合条件的毕业生，学校发放5000元至7000元奖励金。
截至7月10日，华南理工本科生参加就业5752人，已就业4502人，就业率78.27%;研究生参加就业3085人，已就业2639人，就业率85.54%。
一对一帮扶力争“一个不能少”
前不久，华南理工为26名湖北籍毕业生落实求职创业补贴5.2万元，为662名毕业生发放约48万元疫情专项补助。
不同学科有不同的求职需求和特点，华南理工在“精准”上下功夫。学校深入了解2020届全体毕业生就业进展，有计划、分步骤地设置工作重点。学校还以周报形式，向各学院通报毕业生就业进展数据，引导学院重点关注就业困难毕业生。
华南理工将学生未就业原因分为签约中、求职中、未就业拟升学、拟出国出境、拟创业等，将就业困难原因细分为学业困难、求职技巧困难、心态需调适等，给他们提供有针对性的指导与帮助。对未落实就业去向的毕业生，学校进行一对一引导、督促、帮扶。
对湖北籍毕业生，华南理工专门建立就业信息推送群，让他们第一时间就能获取最新就业信息。学校还联合武汉大学、华中科技大学等湖北高校，定向服务在湖北的毕业生和用人单位。截至5月27日，华南理工596名湖北籍毕业生的就业率已达到58.92%，超过当时的学校平均水平。