涉嫌违反劳动法的996工作制度
中国大约有84家互联网公司实施了996工作制。程序员无法忍受长期无补贴的加班专家指出
●所谓的996是指平日上午9点工作，晚上9点工作，中午和晚上1小时（或更短）工作，共10小时或以上，工作制6天一周
●根据中国现行法律，每天工作8小时，每周工作44小时。加班费通常不超过每天1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。 996工作制度违反了有关加班时间限制的相关法律
●要解决996工作制度，必须解决劳动定额，加班费，救济制度，工时，劳动合同灵活性和社会保险之间的平衡问题
□我们的记者杜晓
□单文义报的实习生
最近，在一个着名的代码托管平台上，有人推出了一个名为“996.ICU”的项目，以抵制一些公司实施的996工作系统（主要人群是互联网公司的程序员），这立刻得到了很多人的回应。
所谓996是指工作日上午9:00的工作日，下午9:00下班，中午和晚上1小时（或更短），总计超过10小时，每周工作6天。
据不完全统计，已有84家互联网公司实施了996工作制。
996工作系统的根本原因是什么？公司在实施996工作系统时应该承担什么样的责任？如何解决长期争议的996工作系统？《法制日报》记者采访了。
熬夜工作正常
长期产出耗尽
姚锋（化名）是北京一家高科技公司的程序员。他刚刚工作了一年多。
《法制日报》当记者联系姚峰时，他正在公司加班。加班是他的常见做法，他的工作时间大约是每天10个小时。
“加班工作非常频繁，大多数原因都是项目匆忙，而且没有加班补贴。”姚峰告诉《法制日报》他每天都在家很晚，尤其是今年以后，很多同事基本上是晚上10点。然后下班。
“事实上，平时没有多少工作，也就是说，在开发或项目在线时，它非常繁忙。但今年公司老板批评了我们团队的负责人，并说员工是不活跃，所以过了一年，每个人基本上都会在10点之后去。“姚峰说。
对于长期的加班工作，姚峰的大部分同事都处于默许状态，但姚锋不能接受长期加时赛。他选择留在这里是因为他觉得公司氛围还可以，他可以提高自己。不过，他也准备离开，但还没有找到一个好机会。
“长期加班工作的主要影响是个人生活和工作几乎在一起，私人时间相对较小，没有办法做你想做的事情。”姚峰说。
在谈到过去几天996工作系统造成的动荡时，姚峰认为996工作系统的存在有其生命的土壤。在工作中，许多人认为只要有足够的钱，他们就可以加班。
“但我们有权增加加班费。你可以选择加班，或者你可以选择不加班。加班费也是劳务收入，必须给予。”然而，姚峰说，他的公司目前没有为员工提供加班费。任何形式的补贴。
与姚峰的入住公司不同，魏伟（化名）在一家互联网公司工作不到一年后，终于不堪重负，并辞去传统行业的职务。
谈到这家互联网公司的工作经历，魏伟有些苦涩。
魏卫平的工作时间是从上午10点到晚上8点，但由于创业团队要求员工进行“狼性”，很多时候他们会在晚上6点或7点见面，并且打开10合1。就这样，魏伟回家的时间基本上是11点左右，加上她有几份工作，如果她碰巧赶上了这个项目，她会加班加点到凌晨2点左右。此外，这家互联网公司的员工没有加班费补贴，如果他们工作到很晚，他们也不会报销他们的出租车费。
“每个人都认为这样的加班条件不正常，但老板来自一家大公司。他觉得加班是非常合理的。我觉得创业是每个人都必须在一起，每天24小时等待。但很多毕竟，人们不这么认为，在我们的案例中，这只是一份工作。在一定工资的情况下，每个人都不想太难。“魏伟说。
魏伟告诉《法制日报》，长期加班给她的生活带来了很多麻烦。 “工作与生活完全融合，身体素质下降，脱发速度是前一次的两倍。”
由于魏伟从事创造性工作，长期加班给她带来了“被挤出去”的感觉。 “没有时间充电，而且非常详尽。”
互联网行业的激烈竞争
企业在不增加人员的情况下增加工作时间
《法制日报》记者的调查发现，事实上，不仅姚峰和魏伟，还有很多人正在经历长期的加班工作。据不完全统计，已有84家互联网公司实施了996工作制。
那么，为什么有一个996工作系统呢？它的根本原因是什么？
沉中峰，中央财经大学法学院教授，劳动执法和社会保险法中心主任，对《法制日报》记者进行了分析。从行业角度来看，互联网领域普遍存在加时期;从文化的角度来看，在中国和一些亚洲国家受到传统文化因素的影响，如勤劳和财富。有些人并不认为加班工作存在很大问题。从制度的角度来看，工人与投资者之间合理分配商业收入的良性机制尚未完全建立。根据互联网的发展，行业的竞争压力不断增加。企业可以通过增加工作时间而不增加人数来降低劳动力成本并提高竞争力。 “这些都会导致超时工作。除了996工作系统外，还有'777'（每周7,7和7）。“
中国劳动关系学院副教授张立云认为，996工作制度的根本原因是一些互联网公司面临巨大的竞争压力，需要通过节约成本的方法解决问题。因此，采用了重新分配现有资源的模型，出现了996工作系统，或者提倡996工作系统。
从法律角度来看，996工作制是否合法且合规？
沉剑锋说：“为了保护工人，家庭和社会生活的身心健康，中国实行了每天8小时，每周44小时的工作制度。根据中国现行法律，日常工作小时一般不超过一小时，特殊情况不得超过3小时，每月不超过36小时.996工作制度违反有关加班时间限制的相关法律。“
张立云还认为，从劳动法的角度看，996工作制度不符合要求，突破了法律规定的界限。 “如果996项工作成为实质性评估标准或开放评估标准，那么这显然违反了劳动法。”
根据互联网经济学——电子商务研究中心的特别研究员赵湛的说法，互联网行业的竞争非常激烈。创业企业的生存和发展尤其困难，特别是在创业初期，由于产品开发，营销，业务运营等方面的大量投入，人力投入和员工加班频繁是比较常见的现象。从企业发展阶段和员工工作岗位和性质来看，加班具有一定的客观合理性。 “虽然996的存在具有一定的客观合理性，但它仍然是非法的。”
倡导或伪装需要加班
企业成为最大的受益者
《法制日报》记者注意到，从各个层面来看，目前的996工作系统似乎并不是一个公开定义的评估标准。企业更多地倡导员工或伪装员工来执行996工作制。
张立云认为，在这种情况下，追求企业责任并不容易。如果一家公司实际实施了996工作制，由于员工不符合这些标准而公司实施处罚，可能会涉嫌违法。但是，根据张立云的观察，通常一家公司不会走这一步，因为业务经理非常明确地认为996工作制的变相实施违反了劳动保障法律法规。如果员工再次受到惩罚，他们将被追究责任。
张丽云告诉记者《法制日报》，有些企业清楚知道996工作制不符合有关规定，但他们仍主张员工这样做。事实上，他们希望员工可以根据996工作制度自愿工作。在此基础上，公司没有增加加班费。费用成本并未违反强制员工加班的相关规定，公司已成为996工作制度的最大受益者。
值得注意的是，除了互联网行业外，广告，外卖等行业也更加加班。
根据《中国劳动统计年鉴》的相关数据，近年来，中国城镇职工平均工作时间约为46小时，其中男性为47小时，女性为45小时。
“广告，外卖和其他行业的特点决定了从上午9点到下午5点在正常工作时间内完成工作很困难。然后，这些行业的公司应该说明他们何时招聘当事情发生时，“你必须直接上班。”张立云说，“作为互联网程序员，在编程过程中，我们必须利用夜晚时间，因为当天非常吵，所以程序员加班更为常见。 “张丽云说。
沉剑锋认为，对于个别行业而言，没有加班工作就不可能省钱，加班工作就是可以节省的资金。具体到互联网，广告等行业，加班非常严重，其背后的原因包括两个方面。首先，这些行业经常实行计件工资和“低底薪+高绩效”工资或全绩工资的工资结构;其次，这些行业大多数就业人员都是年轻人，他们的健康是可以接受的。
“雇主必须为工人加班安排两个条件。与工人不一致，加班时间有限。在996工作制的情况下，每月加班时间必须超过36小时的法定限制，因此是非法的。同时，对于员工加班，雇主还需要依法支付加班费。“赵职业说。”
不过，张立云也认为，从创业的角度来看，在任何地位都能取得成功，没有工作时间限制。所有成功的企业家都没有严格按照正常工作时间创业，否则他们就不会成功。
过度加班对健康有害
多策略和标准就业]
据了解，今年年初，一家公司在年会上宣布将实施996工作系统——。正常工作时间是早上9: 30到21: 00，周三是家庭日，而紧急项目，它每周工作6天。每天的工作时间会更长。一些员工立即表示不满，有的员工向有关部门投诉。不久之后，该公司的当地社会和社会局收到了30多份请愿投诉，执法团队成员前往该公司进行调查，并采访了该公司的相关负责人。
面对996工作制度引发的争议，企业家也有不同的看法。
赞成“可以做996是一个巨大的祝福，许多公司，许多人想要996没有机会的观点。如果你年轻时不是996，你什么时候可以996？你生命中没有996，你认为你很自豪？在这个世界上，我们每个人都想要成功，我们都希望过上更好的生活，我们都希望得到尊重。我问大家，你付出的代价超过别人的努力和时间，你怎么能实现你想要的成功吗？
反对的观点是“每天都不是一条路，11个小时的工作，爱情，家庭和社会生活都是无动于衷的，这就是生活的目的，或者是高工作价值的调整。”
亲身经历过996工作制的魏伟认为，从老板的角度来看，如果竞争压力很大，实施这种工作制是无奈的;但对于员工来说，996工作系统不应成为强制性要求，甚至系统对提高工作效率更为重要。如果996工作系统的实施无助且必须实施，那么公司必须至少在其他地方做得更好，例如薪水，福利和人文关怀。否则，“挤出”员工是没有意义的。
张立云还认为，如果企业文化做得好，全体员工将共同为公司做事，员工不会特别注意工作时间是否超过8小时。如果公司还可以提供一些服务，如晚餐，小吃等，在这种工作情况下，双方实际上可以互相认识并认识到，这种状态是理想的。
“但实际上，一些公司的加班工作实际上是不必要的，员工肯定不高兴。对于这种长期加班模式，员工可以投诉，如劳动监察机构的投诉，这类公司可以被发现是违法和处罚。一般而言，公司和员工需要建立相互信任，互助和相互尊重的关系。企业必须认识到员工的工作，员工也必须认识到公司的管理能力。“张立云说，”有些公司员工为996系统工作。存在很多怨恨，或者是因为公司与员工之间存在沟通障碍。公司可能不会很好地尊重员工的需求，或给予合理的回报。在这种情况发生后，有关部门需要及时介入和调查。验证“。
沉剑锋说，如果企业通过规章制度规定了996工作制度，那么这样的规定是违法的。可向有关部门举报投诉，有关部门将责令改正并发出警告。此外，根据中国现行“劳动合同法”的有关规定，如果公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者的权益，工人可以终止合同，要求经济补偿。
沉剑锋还认为，要解决996工作制度问题，需要采取多种措施。从制度建设的角度出发，有必要解决劳动力配额问题，确保劳动者在工作8小时内获得足够的生活费支持家庭，避免月经家庭没有加班的现象;需要解决加班费问题，如果超时工资无法得到有效保障。该公司为劳动者加班的零成本安排将不可避免地导致加班工作;需要解决救济制度问题，通过行政执法加强劳动保护，降低劳动者权益保护成本;需要解决工时，劳动合同的灵活性和社会保险的平衡问题。目前，企业更倾向于安排加班而不是增加人员，这与劳动合同中的解雇保护制度有一定关系，导致合同取消困难和社会保险支付的基本计算。如果增加更多人的成本高于加班费用，公司自然会优先加班。
“从文化建设的角度看，工人和企业都应该关注过度加班对工人的身体和家庭造成的危害。”沉剑锋说。
制图/高悦