由于马云，刘强东等中国互联网龙头企业负责人先后就这一现象发表了看法，围绕这一现象的讨论进一步升温，吸引了越来越多的名人。
关于996的辩论实际上导致了两个价值线索，一个是勇敢的成功斗争的精神，另一个是尊重社会法律制度的合法休息的工人。客观地说，这两条线索有一些交叉点。在讨论中，他们也在某种程度上有意或无意地混淆。
马云和刘强东谈到了他们的真实感受，并强调了996现象所包含的积极价值。事实上，每个企业家都必须经历比996更艰苦的斗争甚至斗争。公司已经死了一辈子，其中一些是由生活组成的。他们相信这种极端的斗争，他们的成功增强了他们的人生观。
客观地说，中国正在向前发展的大社会需要体现在这些人身上的斗争精神，需要更多的工作和自我遗忘，以及长期不懈奋斗的人。如果没有他们的敢于斗争的精神，敢于赌博休息的常识利益一段时间，中国经济很可能失去其无价的精神和牵引力。
但是，我们坚信996不能成为职场的普遍呼唤，即使在长期缺乏成功的公司内部，也不应该是管理层推动的价值取向。大公司的竞争力不应该基于员工遵循996领导者的事实。这与《劳动法》的基本精神背道而驰，应该受到公司管理层的高度重视。
当然，在特殊时期和特殊任务中，公司很难有一些骨干来形成高强度加班。在当前市场的残酷竞争中，公司员工绝对有必要面对具有挑战性的工作并将其提升。但是，加班不应该作为公司竞争力的基础加强，不应该被视为公司活力的主要来源。
公司的负责人，高级管理人员和普通员工的权利不同，应区分义务。高管如何能够以高强度工作，因为他们有真正的选择。他们可以加班加点兴趣和强烈的职业感。
但是员工处于相对被动的地位，公司不应该要求他们对公司忠诚和奉献精神，因为他们与公司的利益密切相关并获得报酬，这与负责人和高管不同。如果公司要求他们像负责人一样“热爱公司”，那么像高管一样牺牲公司的个人生活既不公平也不实际。
我们认为，在这一轮舆论中对996的批评具有积极的意义。这也是对中国人民生活美好生活的新认识和追求，人均GDP约为1万美元。中国的高质量发展实际上包括提高工作效率和更加文明和人力的劳动时间安排。为了在工作和生活之间取得更好的平衡，而不是因为前者而完全牺牲后者，这是一种受欢迎的价值取向，随着经济和社会发展将不可避免地得到加强。
可以想象，许多大公司将面临优秀员工的真正压力，以减少长期加班意愿，无论是道德召唤还是支付高加班费和奖金，都无法消除这种迹象。有些人需要几年的高工资，而且有可能更快地换工作。公司领导者将越来越多地发现一些有能力的员工“完全不关心”他们。创始人与您合作并长期支持公司精神的文化实际上已经动摇了。
中国正处于富裕，富裕，不会强大的历史转型期。全国和社会上的一些优秀群体仍然面临着许多艰苦的战斗。客观地说，这是中国价值领域最纠结的时期。
我们相信《劳动法》和市场的自然调节功能将帮助我们度过这段时期并带来变化。在清平结束时，我们呼吁中国企业充分认识到正在发生和不可逆转的社会生产文明的变化，并积极应对和调整。哪家公司能够在这一趋势的基础上保持公司的积极性，它将更有能力赢得下一轮的竞争。 ▲（作者是环球时报的评论员）