【环球网科技 记者 林迪】近日，亨特网发布《2019年第一季度中高端人才报告》（以下简称“报告”），报告显示，互联网行业的月度高端人才短缺明显高于行业水平，尤其是新兴领域的5G In 2019年第一季度，就业需求同比增长32.12％，而平均年薪为26.38万元。
据报道，从2018年1月到2019年3月，国内高端人才短缺普遍放缓。行业人才短缺指数TSI（TSI是人才短缺指数的缩写.TSI> 1，表明人才供不应求; TSI <1，表明人才供应超过需求。如果＆gt;
据分析，这与该国整体经济形势密切相关。 2018年下半年，国内经济面临下行压力。雇主招聘趋于保守，招聘需求放缓，求职者在转业方面更加谨慎，整体人才短缺情绪有所减少。本季度的第一个月和第二个月处于招聘的淡季，受到春节假期因素的影响，受到一定程度的影响。
互联网仍是“春天”
比较过去15个月互联网行业和行业的TSI趋势，互联网行业的月度高端人才短缺明显高于行业水平，表明互联网行业仍然是最具活力的行业之一。
由于近几年互联网快速，过快的发展现象，在经济形势的考验下，人才需求逐渐回归理性。为了更好的发展，一些互联网公司正在积极组织和调整人才结构，完成组织升级和人才升级，以更好地适应当前的经济形势。
根据狩猎和招聘的统计数据，2019年第一季度有1200多家公司有融资和上市行为，其中包括近500家互联网公司。后者的人才需求在2018年第一季度增长了57.43％;不同年龄段的互联网公司在招聘中，新兴互联网公司的招聘需求在2018年第一季度增长了32.83％。有着超过10年历史的互联网公司的招聘需求同比增长了39.30％ 。
从全国中高端人才的平均年薪来看，金融业的年均工资仍远远领先于其他行业，为24.95万元;其次是互联网行业，平均年薪为23.42万元。
杭州中高端人才占比仅次于一线城市
从2019年第一季度高端人才城市布局来看，一线城市集中度较高，为43％。由于一线城市资源更加丰富，产业更加成熟，为各类人才提供了更多的发展机会，工资更加优惠，吸引力更强。
从排名来看，一线城市仍处于前四位，杭州的中高端人才仅次于一线城市。由于杭州的快速发展，它提供了大量的就业机会。此外，杭州地理环境优越，气候温和，吸引了大批高端人才加入。此外，近年来，各个城市先后出台了各种吸引人才的新政策，二线城市吸引人才相对较强，对中高端人才极具吸引力。
在薪酬方面，北京的平均年薪为27.44万元，排名第一;其次是上海，深圳和广州，平均年薪在230至26万元之间;值得注意的是，二线城市和新的一线城市仍然存在明显的差距，一般在20万元以下。虽然二线城市的就业政策相对较好，但生活成本相对较低，这也在一定程度上影响了当地的工资水平。
5G职位需求同比增长32.12%
大数据分析18个新兴领域，涵盖5G，AI，AR，VR，区块链，电子竞技，大数据，新能源汽车，平台经济，共享经济，跨境电子商务，互联网+教育，工业互联网，A新一代信息技术，高端设备，生物医药，新材料和物联网专门分析了就业增长和薪资进入前十的领域，并探讨了人才需求和收入的细节。
就业增长方面，2019年第一季度，这些新兴领域增长最快的前十大领域的增长率差异很大，但均为正增长，增长幅度为14.33％-91.42％ 。
其中，互联网+教育工作需求排名第一，占91.42％;电子竞技排名第二，增长89.50％; AI排名第三，同比增长44.30％。今年，由于国内5G手机聚集在一起，受到广泛关注的5G领域发布，比2018年第一季度高出32.12％。
在这些地区，5G也是一个热点。 2019年，它被称为“5G发展的第一年”。在国内手机厂商于今年2月举行的2019年世界移动通信大会上聚集并发布5G手机后，5G成为全民关注的高科技热点。这将刺激这一领域对高端人才的需求。
在薪资排名方面，十大新兴薪资领域的整体水平较高，平均年薪超过23万元。电子竞技的平均年薪最高，为31.43万元;平均年薪排名第二和第三。新兴区域为区块链和人工智能，分别为271,100元和26.38万元; 5G领域排名第四，平均年薪26.38万元。