近几个月来，谷歌和安卓一直不太平静。从7月起，欧盟以50亿美元的反托拉斯罚款处罚谷歌，从令人恐慌的安卓碎片漏洞，到安卓的许可政策。如今，由安卓之父创立的创业公司也遭遇了“滑铁卢”，直接裁员30%。
那么，互联网行业的开发者如何最大限度地降低面临大规模裁员时离开工作岗位的风险呢？在选择职业方向时，开发人员应该考虑哪些因素？我们来看看。
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据彭博社报道，由安卓之父安迪?鲁宾（AndyRubin）创立的Essential Products公司最近进行了一次重大裁员。公司以前约有120名员工，这次受到30%的影响，主要来自硬件、营销和销售部门。
Android 之父裁员 30%！号
现年55岁的安迪·鲁宾因领导安卓系统的开发而被广泛称为“安卓之父”。2015年，当他对科技行业的现状感到不满时，他选择离开谷歌，转向新公司Essential。
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总部位于加利福尼亚州帕洛阿尔托的Essential Products是硅谷科技界最雄心勃勃的消费电子初创企业之一。
去年5月，鲁宾推出了高端模块化手机“Essential”，这是苹果iPhone和Google Pixel手机现在所熟悉的全屏外观。一直以来，他一直倡导手机配件应用于每一部手机的概念，因此Essential的充电座和360度相机镜头等配件可以通过内置的无线数据传输连接到手机上磁铁。配备Ambient OS操作系统，并推出智能家居产品Essential Home。
699美元的产品在推出时受到广泛关注，帮助该公司去年从腾讯，亚马逊，Redpoint Ventures等公司获得了3亿美元的资金。
今年早些时候，该公司花费了大约1亿美元开发了第一批产品，但是大量资金的投入延迟了出货量，而且产品的屏幕触感差，镜头性能不佳。有bug和其他bug反馈。此外，三星和谷歌等主要品牌也在不断努力，使得Essential的生存困难，销售疲软。
据IDC统计，该公司在2017年仅销售了88,000部手机。由于销售业绩惨淡，该公司最终取消了第二版智能手机计划，该计划预计将于今年推出，并停止开发和减少家用用于与亚马逊和谷歌竞争的智能设备。
此次裁员事件也是Essential必须做的选择。
据彭博社报道，一名女发言人在一封电子邮件中写道：“这是一个艰难的决定。我很遗憾对离开公司的同事造成的不良影响。我们将尽我们所能帮助他们完成未来的职业生涯。职业生涯。“此外，她还说，”我相信（这次裁员将有所帮助）公司提高其产品重点，并帮助提供真正改变游戏规则的消费者产品。“
开发者如何将裁员风险降到最小？
事实上，面对糟糕的业务和销售困难，裁员似乎是企业最常见，最无忧的经营手段。唯一的区别是裁员的规模是不同的。
仅今年以来，许多传统公司或互联网公司都进行了大规模的裁员。
今年8月25日，美图第二季度季度营收同比下降5.9％，净亏损1.27亿。该公司立即暴露了该公司的裁员; 8月27日，招聘平台专注于互联网人才，前任拉古CEO。然后网络暴露网络来解雇新闻; 8月28日，网络公布了碧桂园裁员30％，官方应对人才优化后是公司的日常管理行为.
在许多情况下，作为技术开发人员，我们倾向于认为沉浸在技术中是好的，但“没有长期关注”和“适者生存”。因此，从传统行业到雷霆的P2P，再到主要的互联网公司，对于那些想要在大规模裁员中寻求自我保险的开发商来说，如何最大限度地降低离职的风险呢？
在CSDN《2017 年中国软件开发者白皮书》中，根据云计算，大数据，人工智能，区块链等不同行业的技术统计，金融业，政府，公用事业和非金融等相关领域的科技从业人员比例 - 利润组织大多数人，也就是开发人员最信任的组织，裁员的风险也很小。
在技能统计方面，对于男性程序员来说，后期开发，移动开发，架构设计和其他职位是许多人的选择;对于女性程序员来说，近一半的开发人员专注于前端开发。测试和数据分析相关的职位。可以看出，程序员/元在稳定位置上存在很大差异。
基于以上所述，可以发现，对于国内开发人员来说，他们希望保持工作的稳定性，避免大规模裁员的风险，以及金融行业等相关领域的后端开发，移动开发和架构。政府，公用事业和非营利组织。设计工作（针对男性程序员），或前端开发，测试和数据分析相关工作（针对女性程序员）可能是最佳选择。
然而，这些高度稳定的工作往往很难获得高风险回报的工资水平。
互联网十年，开发者薪资实现了大跳跃
随着高科技的不断崛起，互联网行业的高科技和高门槛属性决定了员工的绩效回报也非常高。仅从2007年至2017年的十年间，开发商的工资水平就大大提高了。
十年前，开发商的月薪收入主要集中在1000-3000元，占45.8％。但十年后，月收入超过1万的开发商占据了最大的统计范围，占40.1％，甚至开发商月收入的13.9％已达到2万多元。
这些高收入开发商主要集中在金融业（15％），互联网/移动互联网/电子商务（13％），网络游戏（13％）和其他行业部门——以及这些工作统计与工作稳定性这是说有很大的不同。
然而，在具体的职能部门，建筑师的薪资水平仍处于绝对制高点。 80％的建筑师月薪超过10,000，超过30％的建筑师月平均工资超过2万元。此外，UI/UE，产品经理，数据分析/数据挖掘/算法也是相对高薪的职位。
