据彭博社报道，美国最大的移动运营商Verizon表示，有10,400名员工接受了该公司的自愿辞职计划，占全球员工总数的6.8％。
早在今年9月，Verizon宣布了一项重组计划，以更好地推广5G网络，预计到2021年将削减100亿美元的成本。
Verizon的裁员计划曾一度震惊美国信息和通信行业圈。许多分析师认为，悲观和短视的计划可能给Verizon带来更多麻烦。首先，Verizon的自愿辞职计划将导致大量人才外流，导致企业竞争力下降。其次，将IT外包给印度可能会影响5G的升级和转型。
据了解，Verizon已向约44,000名员工提供自愿遣散费，并将超过2,500名IT员工转移至总部位于印度的Infosys。截至6月底，Verizon共有约153,100名员工，裁员和员工转移的数量占员工总数的30％以上。
Verizon的裁员计划主要针对已经工作超过30年的老员工。如果员工自愿拿钱离开，他们将获得大笔遣散费。——根据员工的工作年龄，每年三周工资的补偿是60周。
10月初，Verizon在安纳波利斯，休斯顿，洛杉矶和印度尼西亚萨克拉门托的部分地区推出了5G家庭宽带服务，使其成为全球首个5G商业服务。 12月初，Verizon和三星电子宣布计划在2019年上半年推出5G智能手机。