【7月28日讯】相信大家都知道，最近一段时间，有关于华为开始招聘光刻技术工程师的爆料，也是得到了广大网友们的高度关注，更重要的是华为还被爆出，在前几年就开始申请有关于光刻技术的专利，这也让很多网友纷纷开始猜测：“华为在何时要自己研发光刻机、自建芯片工厂，开始自己生产芯片了”；确实从目前华为所遭遇到的处境来看，想要快速打破困境，无疑自己研发光刻机、组建芯片生产工厂是最为快捷的解决方式，尤其是在最近一段时间，华为的“光刻机工程师的猎头”计划再次遭到了曝光，根据一位来自于国内半导体行业的高管表示：“公司除了总经理，几乎所有的员工都接到了猎头的电话。”
可见华为为了能够快速筹建研发团队，也是直接和猎头公司合作，招募更多光刻机行业的精英人才，要知道光刻机行业的作为科技行业中，技术门槛最高、研发经费最高、研发时间最长的一个产业，尤其是在光刻行业的人才培养，也是要耗费更多的时间，这对于华为而言，无疑也早已经等不及了，所以华为最终也是选择了最直接的方式，开始向成熟的半导体企业挖掘人才，从而能够让华为快速的组建相关的研发团队，在芯片制造技术方面快速取得突破，让自己能够快速度过这次芯片断供危机。
其实从成熟的企业中挖掘人才， 在国内似乎早已经成为了一种常态，例如国产四大手机巨头之一的OPPO、vivo，更是直接从魅族设计部挖走了高达2/3的人才，甚至不少魅族的实习生都被OPPO、vivo重金挖走，当然也有很大一部分的设计部员工，在第二天就直接入职了OPPO、vivo，如此高效率的挖掘人才，确实也是让OPPO、vivo在手机UI系统界面设计方面取得了很大的突破，获得了不少O粉、V粉们的称赞，但OPPO、vivo的这种做法，也是遭到了很多网友们的吐槽：“OPPO、vivo直接将魅族设计部大量的员工挖走，导致魅族的人才流失太严重，甚至有可能会让魅族要面临倒闭的风险。” 而小米公司也从联想挖来了常程（常掌柜），随后联想更是发布了声明表示：“公司与所有高管均签有竞业禁止条款。如果联想常程跳槽小米违反了竞业协议，将会在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间；”当然除了手机行业以外，国内空调行业也同样爆出了类似的新闻，例如格力董小姐就曾直接炮轰奥克斯挖走格力的人才，让格力很多核心技术都被泄密到奥克斯；
而如今华为也同样开始大量的挖掘光刻技术人才，同样也遭遇到了很多网友们的吐槽：“吐槽华为的行为，会让不少企业因为人才流失严重，而不得不面对更大的风险，甚至可能要面临倒闭的尴尬局面。” 不过也有很多网友力挺华为：“发展国内科技水平是目前的当务之急，而华为的这种挖人行径，毕竟在全球范围内，很多企业挖人以及被挖早已经成为了一种常态表现，而员工为了追求更高的薪酬以及待遇，跳槽到福利更好的公司，只要不是太过分或者是触犯相关的竞业协议等，也属于人之常情；” 毕竟国内人才流失如此严重，很大程度上也是因为薪酬以及待遇问题；
最后：各位小伙伴们，你们对于华为终于出手了，开始疯狂挖掘光刻技术工程师的做法，都有什么样的意见和看法呢？或者你们觉得“华为自研光刻机，自建芯片工厂” 取得成功后，是否不用再惧怕任何的封杀了呢？