最近，我身边的好多朋友都遭遇了欠薪、断社保、企业倒闭，处于失业的窘境。
周凯莉
钱，是2018这个深秋几乎所有人都紧张的东西。一家着名财经杂志的最新封面叫做《全民欠钱时代》，各大公司例如海航、万达资金链断裂，华为、腾讯等明星企业纷纷缩减招聘预算的流言，纷扰不绝。自媒体公号的售卖焦虑，让很多关注周围环境发展的人们惊唿：经济寒冬真的要来了吗?
这个问题过于复杂，并且涉及到全球经济循环周期的理论与实践。但从巨无霸企业本身来说，它们所面临的个体的经济寒冬，真的全是外部因素所致吗?也不尽然。
凡是一家号称万亿的企业，哪怕进入了世界五百强，它的市盈率和负债率并不等同。我的一位朋友，是深圳一家银行的负责人，他吐槽说，很多银行账款给了一些企业，就是打水漂，“妥妥的烂账”。那为什么银行还要支持这些负债几百亿甚至几千亿的巨无霸企业?一是正如一位企业创始人所说的“虱多不痒，债多不愁”，而银行也怕这些企业垮掉了，会连累到自身;二是有关部门打招唿，用行政的力量支持，这些招唿有的是出于经济稳定需要，还有一些就是个人私谊，甚至以权谋私。
在经济势头好的时候，企业忙于融资、扩张，用虚无的泡沫把自己这一艘千疮百孔的小船“伪装”成航空母舰，然后通过上市圈钱，或者用融资的方式忽悠更多的投资者。我的另一个朋友在一家耳熟能详的巨无霸企业做融资，目前已经失业，他在势头好的时候，西装革履，满面春风地各种在酒局上，很多时候不仅仅是投资者哄抢着朝上扑，还有困于GDP考核的地方政府官员们，他们手执大把现金或者地方财政的补助，等到所谓的经济寒冬来了，企业的泡沫被戳破了，凭空的一堆烂尾工程就出现了，比如海航参与的宁波航空，万达在东部的某个楼盘。
除了忙于“圈钱”的迫切心理作祟外，还有内部严重的管理问题。比如某巨无霸企业拥有数千家公司，一些是实体运营，另外一些只是空壳公司，但基本上很少做业务，可以被称为“不事生产”。试问，一家年度业绩收入仅有几十万或者几百万的公司，养着100来号人，在竞争激烈的商场里，哪里还有生存的可能性呢?我去过一家类似公司，在办公时间，发现80%以上的员工在打游戏、逛淘宝甚至补觉，这种心灰意冷的“度假式工作”方式，如果工资卡里每个月能稳稳地跑进四位数或者五位数的钱，当然是好的，人都有惰性，但积极奋发的品质更需要好的机制去激发。当一家公司的企业文化糟糕到了这个程度，无论是胸怀大志的管理者还是少数的几位奋斗型员工，已然是螳臂当车，无法挽回。
最近，我身边的好多朋友都遭遇了欠薪、断社保、企业倒闭，处于失业的窘境。那么，作为普通的劳动者除了找到好的商业模式去创业，又该选择怎样的企业去打工呢?我想，在未来可预见的几年，下沉到三四线城市，现金流充裕的公司，才应该是我们这些劳动者的安身之所。虽然比如某家新上市的互联网企业，因为价格低廉带来的系列质量问题惹人争议，甚至被誉为“消费降级”的典型，却能够在无声无息中从阿里巴巴、京东等几家独大的格局闯出来，也是一个所谓经济寒冬里的神话。