为了解本次疫情对于节后复工、企业人才需求、人力流动趋势等方面的影响，智联招聘发起本次调研，共回收有效问卷13056份。其中企业样本1644个，职场人个体样本11412个。
6成员工期待疫情控制后再复工，对接触式风险抵触情绪明显
本次疫情的发展态势和可控程度均不十分明朗的情况下，职场人也更关注自身的生命健康安全。调研显示，60.3%的职场人希望疫情得到控制后再陆续复工，然而这种理想状况的可能性不是很大，其次有55.4%的职场人希望推迟复工时间、51.2%的职场人呼吁远程办公，这也是大部分企业都在陆续部署的政策。
随着疫情的态势发展，企业的主流措施依然会集中于延长假期、卫生保障以及风险备案等方面
针对职场人的调研显示，随着疫情的发展，企业将采取的主要应对措施为卫生保障、延长假期、风险备案，这三项分别占有企业应对措施中的46.2%、45.5%、44.1%，虽然卫生保障占比第一，但却还未过半，值得注意。
除既有措施外，职场人还呼吁企业及时通报保证信息透明
从员工的需求来看，个人对疫情防控的重视程度很高，除公司层面已提到的应对措施外，员工还格外要求企业及时通报信息，使员工及时了解公司防控疫情的相关情况，这一项占比达56.4%，与排在前面的几项措施占比相差不大。
员工对企业举措基本满意，但效果尚不明确
调研发现，63.6%的员工对企业目前的应对措施持满意态度。而湖北员工中持满意态度占比为61.5%，低于全国平均2.1个百分点，但其中非常满意的湖北员工占比19.7%，要比整体的17.5%高出2.2个百分点。
全国范围内55.8%的员工认为企业防控措施可能有效，27.8%的员工认为非常有效。湖北员工在企业对疫情防控效果的预期中也不够乐观，其中认为企业防控措施可能有效的占比53.4%，认为非常有效的占比26%，都略低于全国水平。
抗击疫情的同时做好员工关怀成为人力资源的工作重心
调研显示，员工对企业人力资源的工作需求除了之前提到了防疫需要外，还对员工关怀有着强烈渴求。新型冠状病毒是场硬仗，可谓全民皆兵，也是全民讨论的话题。在这种高压的环境下，疫情的发展对于已有情绪困扰的人可能会造成一定程度影响，所以企业应尽到员工福利保障的责任，关注员工身心健康，调动员工积极性。