在一年一度的“三八妇女节”之际，智联招聘继续联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》，本次调研共回收有效样本65956份，全面呈现性别平等的现状、存在的挑战以及不同群体做出的努力，旨在帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展，进而推动社会逐步实现性别平等。
一、性别平等现状：女性迎头赶上，两性差异不断缩小
女性领导力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角
越来越高知的女性凭借自身实力在职场中不断得到认可，而“女领导”被妖魔化的声音也在逐渐弱化。调研显示，67.98%的受访者认为女性可以胜任公司高层，女性选择这一选项的占比更高。而认为女性不能胜任公司高层的男性占比更高。
现实的职场中，女性在职场中依然普遍处于领导活动中的被动追随角色，即便是男女达到同工同酬的理想状态，女性在领导角色中的普遍缺位依然限制女性在职场中的话语权和整体薪酬水平。本次调研显示，男性职场人中31%处于普通员工层级，而女性职场人中有46.3%处于该层级，也就是说几乎半数女性职场人在基础岗位任职。在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。
在选择领导者的性别时，虽然近6成的职场人认为领导者的性别不重要，但想要追随女性领导者的女性职场人占比仅6.92%，愿意追随女领导的男性职场人占比12.45%，这也可以在侧面证明女性在对自身不自信的同时，对其他的女性职场人却体现出排斥和苛责的态度。
“英雄”没有性别，男女平等正在成为普世认知
新冠疫情期间，涌现了大量的“女英雄”。正如“女英雄”这个表述本身跟“女教授”、“女法官”一样，多数媒体在报道中过度强调“逆行者”的性别，对此，调研对象中无论男性还是女性都普遍认为赞美不应该分性别，同时更多的男性受访者认为出现这种报道是因为女性在医疗领域占优势，而更多女性受访者认为社会经常漠视女性的价值，这是对女性的一种补偿。
智联招聘倡议，避免使用带有性别定型观念的表述，并以更积极的去性别化语言表述方式营造性别平等的沟通场景。
二、性别平等是一项有收益的公益行动
领导力的性别多元化为企业发展带来更多可能
调研显示，职场人普遍认为管理层的性别多元化能为公司发展带来诸多好处。主要体现在人才的吸引力和忠诚度、工作体验、企业文化、创新能力等方面。同时，较之男性职场人，女性职场人认为公司性别多元化对公司创新能力与领导力更加有所裨益。
对企业而言，性别平等可以直接体现在经济效益上。智联招聘在2019年中国年度最佳雇主评选时发现，在雇佣和关怀女性员工方面表现突出的获奖企业利润同比增幅为28.45%，而非获奖企业同比利润增长仅为14.32%。
2020年3月8日前到来的一周，各大电商平台已经为妇女节的来临做准备，“女王节”或“女神节”等提法层出不穷，但不论以何种形式来庆祝这个节日，人们都应该记得这是一个纪念女性不断追求平等权利和取得社会成就的节日——国际劳动妇女节。
从人类发展进程看，女性独立是从经济独立开始。随着知识经济时代的到来，体力不再是女性参与劳动的弱点，在知识和技术的较量下，“她力量”拥有了更多的舞台。
通过今年的调研，我们欣喜地看到职场女性通过强大的韧性在追求自我实现，独立意识持续强化。男女薪酬与对家庭付出的差距也在逐渐减小，他们共同追求性别多元的企业环境。
当代思想家朗西埃在《政治的边缘》中指出：平等不仅是政治得以成立的预设，这预设还需要不断被提出，并致力于平等实践的持续创造。性别平等要“不断被提出”，职场女性需要整合足够的自信和勇气向旧有的话语秩序发问，坚定地发出自己的声音;而部分对此有不同意见的男性在彻底接纳这种声音前，可以先做到允许自己听到“不一样的声音”。